A responsabilidade social das organizações com liderança no feminino

Sandrina Sobral; Célia Ribeiro; Clotilde Passos

doi:10.34632/gestaoedesenvolvimento.2025.17687

A responsabilidade social das organizações com liderança no feminino

Institute of Management and Health Organisations

Research output: Contribution to journal › Article › peer-review

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Abstract

The article aims to understand the contribution of female leadership in the formulation and implementation of corporate social responsibility (CSR) policies. A qualitative approach was adopted through interviews with fifteen leaders. The content analysis was conducted using Nvivo 12 software. The results show a multidimensional contribution of female leadership in CSR. In the social sphere, internal initiatives are highlighted - training, work-family-social life balance, equal opportunities, and externally - suppliers and community. Environmental management of resources and waste and environmental awareness were highlighted. Integration of stakeholders was crucial for the leaders. This is an exploratory study, and one of the few that reveals the contribution of female leaders in CSR. It offers an additional argument for the integration of women in top positions and definition of a policy of equal opportunities and results.

Original language	Portuguese
Pages (from-to)	29-60
Number of pages	32
Journal	Gestão e Desenvolvimento
Issue number	33
DOIs	https://doi.org/10.34632/gestaoedesenvolvimento.2025.17687
Publication status	Published - 2 Apr 2025

UN SDGs

This output contributes to the following UN Sustainable Development Goals (SDGs)

SDG 5 Gender Equality
SDG 12 Responsible Consumption and Production

Keywords

Corporate social responsibility
Female leadership
Stakeholders
Social and environmental dimension
Qualitative research

Access to Document

10.34632/gestaoedesenvolvimento.2025.17687Licence: CC BY

123694879Final published version, 412 KBLicence: CC BY

http://hdl.handle.net/10400.14/54595Licence: CC BY

Cite this

@article{a3b1be7af9fc41f88289e15088bb7539,

title = "A responsabilidade social das organiza{\c c}{\~o}es com lideran{\c c}a no feminino",

abstract = "O artigo objetiva conhecer o contributo da lideran{\c c}a no feminino na formula{\c c}{\~a}o e implementa{\c c}{\~a}o de pol{\'i}ticas de responsabilidade social organizacional (RSO). Foi adotada uma abordagem qualitativa atrav{\'e}s da realiza{\c c}{\~a}o de entrevistas a quinze l{\'i}deres. Para a an{\'a}lise de conte{\'u}do recorreu-se ao software Nvivo 12 Pro. Os resultados, revelaram um contributo multidimensional de uma lideran{\c c}a feminina no desenvolvimento de a{\c c}{\~o}es de RSO. No {\^a}mbito social, s{\~a}o apontadas iniciativas a n{\'i}vel interno - aprendizagem e forma{\c c}{\~a}o, equil{\'i}brio trabalho-fam{\'i}lia-vida social, igualdade de oportunidades, e a n{\'i}vel externo – fornecedores e comunidade. A n{\'i}vel ambiental, destaca-se a gest{\~a}o sustent{\'a}vel de recursos e res{\'i}duos e a sensibiliza{\c c}{\~a}o ambiental. A integra{\c c}{\~a}o dos stakeholders revelou-se crucial para as l{\'i}deres. Trata-se de um estudo explorat{\'o}rio que revela o contributo das l{\'i}deres no desenvolvimento da RSO. Oferece um argumento adicional para a integra{\c c}{\~a}o de mulheres nos quadros de topo e para a defini{\c c}{\~a}o de uma pol{\'i}tica de igualdade de oportunidades e de resultados.",

keywords = "Corporate social responsibility, Female leadership, Stakeholders, Social and environmental dimension, Qualitative research, Responsabilidade social das organiza{\c c}{\~o}es, Lideran{\c c}a feminina, Partes interessadas, Dimens{\~a}o social e ambiental, Investiga{\c c}{\~a}o qualitativa",

author = "Sandrina Sobral and C{\'e}lia Ribeiro and Clotilde Passos",

year = "2025",

month = apr,

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doi = "10.34632/gestaoedesenvolvimento.2025.17687",

language = "Portuguese",

pages = "29--60",

journal = "Gest{\~a}o e Desenvolvimento",

issn = "0872-556X",

publisher = "Universidade Cat{\'o}lica Portuguesa",

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}

TY - JOUR

T1 - A responsabilidade social das organizações com liderança no feminino

AU - Sobral, Sandrina

AU - Ribeiro, Célia

AU - Passos, Clotilde

PY - 2025/4/2

Y1 - 2025/4/2

N2 - O artigo objetiva conhecer o contributo da liderança no feminino na formulação e implementação de políticas de responsabilidade social organizacional (RSO). Foi adotada uma abordagem qualitativa através da realização de entrevistas a quinze líderes. Para a análise de conteúdo recorreu-se ao software Nvivo 12 Pro. Os resultados, revelaram um contributo multidimensional de uma liderança feminina no desenvolvimento de ações de RSO. No âmbito social, são apontadas iniciativas a nível interno - aprendizagem e formação, equilíbrio trabalho-família-vida social, igualdade de oportunidades, e a nível externo – fornecedores e comunidade. A nível ambiental, destaca-se a gestão sustentável de recursos e resíduos e a sensibilização ambiental. A integração dos stakeholders revelou-se crucial para as líderes. Trata-se de um estudo exploratório que revela o contributo das líderes no desenvolvimento da RSO. Oferece um argumento adicional para a integração de mulheres nos quadros de topo e para a definição de uma política de igualdade de oportunidades e de resultados.

AB - O artigo objetiva conhecer o contributo da liderança no feminino na formulação e implementação de políticas de responsabilidade social organizacional (RSO). Foi adotada uma abordagem qualitativa através da realização de entrevistas a quinze líderes. Para a análise de conteúdo recorreu-se ao software Nvivo 12 Pro. Os resultados, revelaram um contributo multidimensional de uma liderança feminina no desenvolvimento de ações de RSO. No âmbito social, são apontadas iniciativas a nível interno - aprendizagem e formação, equilíbrio trabalho-família-vida social, igualdade de oportunidades, e a nível externo – fornecedores e comunidade. A nível ambiental, destaca-se a gestão sustentável de recursos e resíduos e a sensibilização ambiental. A integração dos stakeholders revelou-se crucial para as líderes. Trata-se de um estudo exploratório que revela o contributo das líderes no desenvolvimento da RSO. Oferece um argumento adicional para a integração de mulheres nos quadros de topo e para a definição de uma política de igualdade de oportunidades e de resultados.

KW - Corporate social responsibility

KW - Female leadership

KW - Stakeholders

KW - Social and environmental dimension

KW - Qualitative research

KW - Responsabilidade social das organizações

KW - Liderança feminina

KW - Partes interessadas

KW - Dimensão social e ambiental

KW - Investigação qualitativa

U2 - 10.34632/gestaoedesenvolvimento.2025.17687

DO - 10.34632/gestaoedesenvolvimento.2025.17687

M3 - Article

SN - 0872-556X

SP - 29

EP - 60

JO - Gestão e Desenvolvimento

JF - Gestão e Desenvolvimento

IS - 33

ER -