Atitudes perante os trabalhadores mais velhos: a perspetiva dos estudantes universitários

Andreia Vitória; Arménio Rego; Madalena  Vilas Boas

doi:10.1590/0102-3772e322210

Atitudes perante os trabalhadores mais velhos: a perspetiva dos estudantes universitários

Translated title of the contribution: Attitudes towards older workers: the perspective of university students

Andreia Vitória, Arménio Rego, Madalena Vilas Boas

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Abstract

We seek to understand (a) if the penta-dimensional structure (dimensions: adaptability, value of older people to the organization, conscientiousness and loyalty; capital and generosity; performance) of the measuring instrument of managers' attitudes towards older workers previously developed is replicated in a sample of university students and (b) whether these attitudes help to explain the decisions of students. The sample involved 278 university students. The main results are the following: (a) the penta-dimensional structure obtained with Portuguese and Brazilian managers is replicated in the sample of students; (b) although students recognize qualities in older workers, they tend to reveal discriminatory practices with respect to such employees, and those practices appear to be more pronounced than those observed with managers.

Translated title of the contribution	Attitudes towards older workers: the perspective of university students
Original language	Portuguese
Article number	e322210
Pages (from-to)	1-11
Number of pages	11
Journal	Psicologia: Teoria e Pesquisa
Volume	32
Issue number	2
DOIs	https://doi.org/10.1590/0102-3772e322210
Publication status	Published - 2016

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10.1590/0102-3772e322210Licence: CC BY

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http://hdl.handle.net/10400.14/22504Licence: CC BY

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@article{aa28e1c12596491d98e391d4f29c3dc6,

title = "Atitudes perante os trabalhadores mais velhos: a perspetiva dos estudantes universit{\'a}rios",

abstract = "Procuramos compreender (a) se a estrutura pentadimensional (dimens{\~o}es: adaptabilidade; valia dos mais velhos para a organiza{\c c}{\~a}o; conscienciosidade e lealdade; capital social e generosidade; desempenho) do instrumento de medidadas atitudes dos gestores perante os trabalhadores mais velhos anteriormente desenvolvido {\'e} replicada em uma amostra de estudantes universit{\'a}rios e (b) se essas atitudes ajudam a explicar as decis{\~o}es dos estudantes. A amostra envolveu 278 estudantes universit{\'a}rios portugueses. Os principais resultados s{\~a}o os seguintes: (a) a estrutura pentadimensional obtida com gestores portugueses e brasileiros replica-se na amostra de estudantes; (b) apesar de os estudantes reconhecerem qualidades nos trabalhadores mais velhos, revelam inclina{\c c}{\~a}o para pr{\'a}ticas discriminat{\'o}rias relativamente a esses trabalhadores, e essainclina{\c c}{\~a}o parece ser mais acentuada do que a identificada em gestores. ",

keywords = "age discrimination, aging, discrimina{\c c}{\~a}o et{\'a}ria, envelhecimento, intergenerational relations, older workers, rela{\c c}{\~o}es entre gera{\c c}{\~o}es, trabalhadores seniores",

author = "Andreia Vit{\'o}ria and Arm{\'e}nio Rego and {Vilas Boas}, Madalena",

year = "2016",

doi = "10.1590/0102-3772e322210",

language = "Portuguese",

volume = "32",

pages = "1--11",

journal = "Psicologia: Teoria e Pesquisa",

issn = "0102-3772",

publisher = "Universidade de Brasilia",

number = "2",

}

TY - JOUR

T1 - Atitudes perante os trabalhadores mais velhos

T2 - a perspetiva dos estudantes universitários

AU - Vitória, Andreia

AU - Rego, Arménio

AU - Vilas Boas, Madalena

PY - 2016

Y1 - 2016

N2 - Procuramos compreender (a) se a estrutura pentadimensional (dimensões: adaptabilidade; valia dos mais velhos para a organização; conscienciosidade e lealdade; capital social e generosidade; desempenho) do instrumento de medidadas atitudes dos gestores perante os trabalhadores mais velhos anteriormente desenvolvido é replicada em uma amostra de estudantes universitários e (b) se essas atitudes ajudam a explicar as decisões dos estudantes. A amostra envolveu 278 estudantes universitários portugueses. Os principais resultados são os seguintes: (a) a estrutura pentadimensional obtida com gestores portugueses e brasileiros replica-se na amostra de estudantes; (b) apesar de os estudantes reconhecerem qualidades nos trabalhadores mais velhos, revelam inclinação para práticas discriminatórias relativamente a esses trabalhadores, e essainclinação parece ser mais acentuada do que a identificada em gestores.

AB - Procuramos compreender (a) se a estrutura pentadimensional (dimensões: adaptabilidade; valia dos mais velhos para a organização; conscienciosidade e lealdade; capital social e generosidade; desempenho) do instrumento de medidadas atitudes dos gestores perante os trabalhadores mais velhos anteriormente desenvolvido é replicada em uma amostra de estudantes universitários e (b) se essas atitudes ajudam a explicar as decisões dos estudantes. A amostra envolveu 278 estudantes universitários portugueses. Os principais resultados são os seguintes: (a) a estrutura pentadimensional obtida com gestores portugueses e brasileiros replica-se na amostra de estudantes; (b) apesar de os estudantes reconhecerem qualidades nos trabalhadores mais velhos, revelam inclinação para práticas discriminatórias relativamente a esses trabalhadores, e essainclinação parece ser mais acentuada do que a identificada em gestores.

KW - age discrimination

KW - aging

KW - discriminação etária

KW - envelhecimento

KW - intergenerational relations

KW - older workers

KW - relações entre gerações

KW - trabalhadores seniores

UR - http://www.scopus.com/inward/record.url?scp=85120351489&partnerID=8YFLogxK

U2 - 10.1590/0102-3772e322210

DO - 10.1590/0102-3772e322210

M3 - Article

SN - 0102-3772

VL - 32

SP - 1

EP - 11

JO - Psicologia: Teoria e Pesquisa

JF - Psicologia: Teoria e Pesquisa

IS - 2

M1 - e322210

ER -

Atitudes perante os trabalhadores mais velhos: a perspetiva dos estudantes universitários

Abstract

UN SDGs

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