Práticas de recursos humanos, percepção de cumprimento do contrato psicológico e implicação afectiva: estudo exploratório com uma amostra de trabalhadores temporários e trabalhadores permanentes numa empresa do ramo da indústria electrónica

Silvia Pereira Lopes

Práticas de recursos humanos, percepção de cumprimento do contrato psicológico e implicação afectiva: estudo exploratório com uma amostra de trabalhadores temporários e trabalhadores permanentes numa empresa do ramo da indústria electrónica

Research output: Types of Thesis › Master's Thesis

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Abstract

With the increasing use of temporary work as an alternative form of employment, it is necessary understand the extension of how much this kind of work may differ from permanent work in relation to other variables that have been identified as important to organizations. In this correlational study design, we studied the relationship between the human resource (HR) practices, the perception of psychological contract (PC) fulfillment and affective commitment with a sample of temporary employees (N = 78) and permanent employees (N = 196) that work in the same Portuguese company of the electronic industry. The results showed that, as expected, regardless of what type of work (temporary or permanent), the relationship between the human resource practices and perceived of psychological contract fulfillment and affective commitment is positively and significant. Contrary to expectations, the results did not support the mediation hypothesis of psychological contract fulfillment of the relationship between the human resource practices and affective commitment for both temporary workers as for permanent employees. The results of this study showed, that although the temporary employment can be associated with a less positive employment, the relationship between variables studied were similar from temporary and permanent workers.

Original language	Portuguese
Qualification	Master of Science
Awarding Institution	University of Lisbon
Supervisors/Advisors	Chambel, Maria José, Supervisor, External person
Publication status	Published - 2011
Externally published	Yes

Keywords

Human resource practices
Perception of psychological contract fulfillment
Affective commitment
Temporary work
Permanent work

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ulfpie039545_tmFinal published version, 602 KBLicence: Unspecified

Cite this

@mastersthesis{c2bcedb08bff4f0a983e651da94ab600,

title = "Pr{\'a}ticas de recursos humanos, percep{\c c}{\~a}o de cumprimento do contrato psicol{\'o}gico e implica{\c c}{\~a}o afectiva: estudo explorat{\'o}rio com uma amostra de trabalhadores tempor{\'a}rios e trabalhadores permanentes numa empresa do ramo da ind{\'u}stria electr{\'o}nica",

abstract = "Com a crescente utiliza{\c c}{\~a}o do trabalho tempor{\'a}rio como forma alternativa de emprego, surge a necessidade de perceber em que medida esta forma de trabalho pode diferir do trabalho permanente em rela{\c c}{\~a}o a vari{\'a}veis que t{\^e}m sido identificadas como importantes para as organiza{\c c}{\~o}es. No presente estudo de design correlacional, foram estudadas as rela{\c c}{\~o}es entre as pr{\'a}ticas de recursos humanos, a percep{\c c}{\~a}o de cumprimento do contrato psicol{\'o}gico e a implica{\c c}{\~a}o afectiva com uma amostra de trabalhadores tempor{\'a}rios (N=78) e trabalhadores permanentes (N=196) a trabalhar numa mesma organiza{\c c}{\~a}o do ramoda ind{\'u}stria electr{\'o}nica, em Portugal. Os resultados obtidos permitiram verificar, como previsto, que independentemente do regime de trabalho (tempor{\'a}rio ou permanente), a rela{\c c}{\~a}o entre as pr{\'a}ticas de recursos humanos e o cumprimento do contrato psicol{\'o}gico e a rela{\c c}{\~a}o entre a percep{\c c}{\~a}o do cumprimentodo contrato psicol{\'o}gico e a implica{\c c}{\~a}o afectiva {\'e} positiva e significativa. Ao contr{\'a}rio do esperado, os resultados n{\~a}o suportaram a hip{\'o}tese da percep{\c c}{\~a}o de cumprimento do contrato psicol{\'o}gico como poss{\'i}vel vari{\'a}vel mediadora da rela{\c c}{\~a}o entre as pr{\'a}ticas de recursos humanos e a implica{\c c}{\~a}o afectiva tanto para os trabalhadores tempor{\'a}rios como para os trabalhadores permanentes. Os resultados deste estudo permitem concluir que embora o trabalho tempor{\'a}rio possa ser associado a uma forma menos positiva de emprego, na verdade este regime de trabalho encontra resultados entre as vari{\'a}veis estudadas, seguindo o mesmo sentido, comparativamente com os trabalhadores permanentes. ",

keywords = "Human resource practices, Perception of psychological contract fulfillment, Affective commitment, Temporary work, Permanent work, Pr{\'a}ticas de recursos humanos, Percep{\c c}{\~a}o de cumprimento do contrato psicol{\'o}gico, Implica{\c c}{\~a}o afectiva, Trabalho tempor{\'a}rio, Trabalho permanente",

author = "Lopes, {Silvia Pereira}",

year = "2011",

language = "Portuguese",

school = "University of Lisbon",

}

TY - THES

T1 - Práticas de recursos humanos, percepção de cumprimento do contrato psicológico e implicação afectiva

T2 - estudo exploratório com uma amostra de trabalhadores temporários e trabalhadores permanentes numa empresa do ramo da indústria electrónica

AU - Lopes, Silvia Pereira

PY - 2011

Y1 - 2011

N2 - Com a crescente utilização do trabalho temporário como forma alternativa de emprego, surge a necessidade de perceber em que medida esta forma de trabalho pode diferir do trabalho permanente em relação a variáveis que têm sido identificadas como importantes para as organizações. No presente estudo de design correlacional, foram estudadas as relações entre as práticas de recursos humanos, a percepção de cumprimento do contrato psicológico e a implicação afectiva com uma amostra de trabalhadores temporários (N=78) e trabalhadores permanentes (N=196) a trabalhar numa mesma organização do ramoda indústria electrónica, em Portugal. Os resultados obtidos permitiram verificar, como previsto, que independentemente do regime de trabalho (temporário ou permanente), a relação entre as práticas de recursos humanos e o cumprimento do contrato psicológico e a relação entre a percepção do cumprimentodo contrato psicológico e a implicação afectiva é positiva e significativa. Ao contrário do esperado, os resultados não suportaram a hipótese da percepção de cumprimento do contrato psicológico como possível variável mediadora da relação entre as práticas de recursos humanos e a implicação afectiva tanto para os trabalhadores temporários como para os trabalhadores permanentes. Os resultados deste estudo permitem concluir que embora o trabalho temporário possa ser associado a uma forma menos positiva de emprego, na verdade este regime de trabalho encontra resultados entre as variáveis estudadas, seguindo o mesmo sentido, comparativamente com os trabalhadores permanentes.

AB - Com a crescente utilização do trabalho temporário como forma alternativa de emprego, surge a necessidade de perceber em que medida esta forma de trabalho pode diferir do trabalho permanente em relação a variáveis que têm sido identificadas como importantes para as organizações. No presente estudo de design correlacional, foram estudadas as relações entre as práticas de recursos humanos, a percepção de cumprimento do contrato psicológico e a implicação afectiva com uma amostra de trabalhadores temporários (N=78) e trabalhadores permanentes (N=196) a trabalhar numa mesma organização do ramoda indústria electrónica, em Portugal. Os resultados obtidos permitiram verificar, como previsto, que independentemente do regime de trabalho (temporário ou permanente), a relação entre as práticas de recursos humanos e o cumprimento do contrato psicológico e a relação entre a percepção do cumprimentodo contrato psicológico e a implicação afectiva é positiva e significativa. Ao contrário do esperado, os resultados não suportaram a hipótese da percepção de cumprimento do contrato psicológico como possível variável mediadora da relação entre as práticas de recursos humanos e a implicação afectiva tanto para os trabalhadores temporários como para os trabalhadores permanentes. Os resultados deste estudo permitem concluir que embora o trabalho temporário possa ser associado a uma forma menos positiva de emprego, na verdade este regime de trabalho encontra resultados entre as variáveis estudadas, seguindo o mesmo sentido, comparativamente com os trabalhadores permanentes.

KW - Human resource practices

KW - Perception of psychological contract fulfillment

KW - Affective commitment

KW - Temporary work

KW - Permanent work

KW - Práticas de recursos humanos

KW - Percepção de cumprimento do contrato psicológico

KW - Implicação afectiva

KW - Trabalho temporário

KW - Trabalho permanente

M3 - Master's Thesis

ER -