Razões organizacionais para a expatriação: um estudo empírico em empresas portuguesas

Original language	Portuguese
Title of host publication	Investigação e Intervenção em Recursos Humanos
DOIs	https://doi.org/10.26537/iirh.v0i3.1807
Publication status	Published - 2011
Externally published	Yes

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Martins, D., Rego, A., & Proença, T. (2011). Razões organizacionais para a expatriação: um estudo empírico em empresas portuguesas. In Investigação e Intervenção em Recursos Humanos https://doi.org/10.26537/iirh.v0i3.1807

Martins, Dora ; Rego, Arménio ; Proença, Teresa. / Razões organizacionais para a expatriação: um estudo empírico em empresas portuguesas. Investigação e Intervenção em Recursos Humanos . 2011.

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Razões organizacionais para a expatriação: um estudo empírico em empresas portuguesas. / Martins, Dora; Rego, Arménio; Proença, Teresa.
Investigação e Intervenção em Recursos Humanos . 2011.

Research output: Chapter in Book/Report/Conference proceeding › Conference contribution

TY - GEN

T1 - Razões organizacionais para a expatriação: um estudo empírico em empresas portuguesas

AU - Martins, Dora

AU - Rego, Arménio

AU - Proença, Teresa

PY - 2011

Y1 - 2011

U2 - 10.26537/iirh.v0i3.1807

DO - 10.26537/iirh.v0i3.1807

M3 - Conference contribution

SN - 9789728688745

BT - Investigação e Intervenção em Recursos Humanos

ER -

Martins D, Rego A, Proença T. Razões organizacionais para a expatriação: um estudo empírico em empresas portuguesas. In Investigação e Intervenção em Recursos Humanos . 2011 doi: 10.26537/iirh.v0i3.1807