Devemos saber quanto ganham os colegas?

Os estudos que se debruçam sobre a equidade ou a justiça organizacional tendem a reportar relações positivas entre a transparência salarial e a satisfação no trabalho. Porém, os estudos que se centram nas questões relacionadas com a privacidade ou com potenciais conflitos provenientes das comparações salariais, ressalvam os aspetos positivos de manter os salários sob sigilo.