A liderança no feminino: teorias, obstáculos e implicações na responsabilidade social das organizações

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Resumo

A sub-representação feminina na liderança é um facto, sendo mais evidente à medida que aumenta a hierarquia das responsabilidades. Porém, nos últimos anos, os progressos revelam-se encorajadores. As mulheres estão a alcançar o seu espaço na liderança imprimindo uma visão estratégica, inovadora e de responsabilidade social nos negócios. Neste artigo apresentam-se as principais teorias, numa perspetiva de género, expõem-se as principais condicionantes à sua ascensão e são apresentadas as caraterísticas, estilos e implicações organizacionais da liderança no feminino, particularmente na responsabilidade social das organizações (RSO).
Título traduzido da contribuiçãoFemale leadership: theories, barriers and implications for the corporate social responsibility
Idioma originalPortuguese
Páginas (de-até)191-212
Número de páginas22
RevistaGestão e Desenvolvimento
Número de emissão32
DOIs
Estado da publicaçãoPublicado - 19 abr. 2024

Keywords

  • Liderança
  • Género
  • Responsabilidade social das organizações

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