A responsabilidade social das organizações com liderança no feminino

O artigo objetiva conhecer o contributo da liderança no feminino na formulação e implementação de políticas de responsabilidade social organizacional (RSO). Foi adotada uma abordagem qualitativa através da realização de entrevistas a quinze líderes. Para a análise de conteúdo recorreu-se ao software Nvivo 12 Pro. Os resultados, revelaram um contributo multidimensional de uma liderança feminina no desenvolvimento de ações de RSO. No âmbito social, são apontadas iniciativas a nível interno - aprendizagem e formação, equilíbrio trabalho-família-vida social, igualdade de oportunidades, e a nível externo – fornecedores e comunidade. A nível ambiental, destaca-se a gestão sustentável de recursos e resíduos e a sensibilização ambiental. A integração dos stakeholders revelou-se crucial para as líderes. Trata-se de um estudo exploratório que revela o contributo das líderes no desenvolvimento da RSO. Oferece um argumento adicional para a integração de mulheres nos quadros de topo e para a definição de uma política de igualdade de oportunidades e de resultados.