Resumo
As inúmeras mudanças no seio das organizações, fruto de um mercado global e cada vez mais competitivo, aliado a uma conjuntura económica desfavorável, produzem consequências diretas e indiretas na forma como os colaboradores e as organizações se relacionam e comunicam entre si. Assim, e atendendo ao impacto deste contexto socio-económico na motivação, no clima organizacional vivido e na satisfação dos colaboradores nas organizações, torna-se pertinente analisar e compreender em que medida a comunicação interna intervém no modo como os colaboradores estão comprometidos com a organização. A presente investigação é um estudo de caso realizado numa Companhia Multinacional do Setor Segurador, onde se procurou aferir a veracidade das hipóteses estudadas. Os resultados obtidos permitiram verificar que tanto a Satisfação no Trabalho como a Comunicação Interna contribuem para elevados níveis de Compromisso e que o Clima Organizacional afeta essas mesmas relações.
Idioma original | Portuguese |
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Instituição de premiação |
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Supervisores/Consultores |
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Data do prémio | 1 jun. 2016 |
Estado da publicação | Publicado - 1 jun. 2016 |
Publicado externamente | Sim |
Keywords
- Compromisso organizacional
- Satisfação no trabalho
- Comunicação interna
- Clima organizacional
- Gestão