O ser e o trabalho: um estudo de avaliação de fatores indicativos de satisfação

Samuel Rodrigues Lima, Sefisa Quixadá Bezerra, Levi Leonido , Elsa Maria Gabriel Morgado

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Resumo

A satisfação com o trabalho possui importante relevância para o bem-estar dos colaboradores e consequentemente proporciona melhor desempenho em suas atividades. Alguns autores consideram que para se ter noção adequada de como mensurá-la deve-se analisar a relação do colaborador com alguns fatores, dentre os quais sempre são estudados pela literatura da área e por isso escolhidos para compor esse trabalho: a natureza e condições do trabalho, salário, sistema de promoções de cargo, equipe de trabalho e o superior imediato. Neste sentido, o presente estudo buscou avaliar o nível em que os referidos fatores indicativos de satisfação estão impactando no trabalho de colaboradores de um empreendimento no setor de panificação em Sobral-CE. Para tanto, realizou-se uma pesquisa exploratória descritiva referenciada com levantamento de dados em campo, tendo como método o estudo de caso. Os principais autores pesquisados foram Bergamini (2000), Chiavenato (2003), Tamayo (1998), Sarathy e Barbosa (1981) e Martinez e Paraguay (2003). Os resultados demonstraram que quanto às dimensões natureza do trabalho, superior imediato e equipe de trabalho, no local pesquisado, a avaliação foi muito positiva, enquanto as dimensões ascensão de cargo e remuneração demonstraram uma satisfação na média quanto a esses quesitos e, havendo neles a possibilidade de avaliação por parte da empresa. Os resultados das dimensões são coerentes com os dados encontrados na avaliação geral com os indicadores de qualidade de vida.
Título traduzido da contribuiçãoBeing and working: a factor evaluation study satisfaction indicatives
Idioma originalPortuguese
Páginas (de-até)55-85
Número de páginas31
RevistaRevista Internacional de Ciências, Tecnologia e Sociedade
Volume3
Número de emissão1
DOIs
Estado da publicaçãoPublicado - 29 mar. 2020

Keywords

  • Satisfação no trabalho
  • Comportamento organizacional
  • Gestão de pessoas

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