The moderating role of age in the relationship between perceived over qualification, employability, job insecurity and global psychological needs satisfaction

Ana Sabino; Elizabete Basilio; Silvia Lopes; Maria José Chambel; Paulo C. Dias; Francisco Cesário

doi:10.1108/MRJIAM-01-2022-1261

The moderating role of age in the relationship between perceived over qualification, employability, job insecurity and global psychological needs satisfaction

Título traduzido da contribuição: papel moderador da idade na relação entre a sobrequalificação percebida, a empregabilidade percebida, a insegurança no emprego percebida e a satisfação das necessidades psicológicas globais

Ana Sabino^*
, Elizabete Basilio^*
, Silvia Lopes^*
, Maria José Chambel^*
, Paulo C. Dias^*
, Francisco Cesário^*

^*Autor correspondente para este trabalho

Resultado de pesquisa › revisão de pares

4 Citações (Scopus)

51 Transferências (Pure)

Resumo

Objetivo - Este estudo tem como objetivo estudar a relação entre a sobrequalificação, a empregabilidade, a insegurança no trabalho percebidas e satisfação das necessidades psicológicas globais, considerando o papel moderador dos grupos etários. Design/metodologia/abordagem - Foi utilizado neste estudo um desenho de pesquisa transversal com uma amostra de 350 indivíduos. Resultados - A sobrequalificação percebida, a empregabilidade percebida e a insegurança no trabalho percebida estão, em geral, significativamente relacionadas com a satisfação das necessidades psicológicas globais. No entanto, essas relações diferem entre as faixas etárias. Ou seja, para os indivíduos mais jovens, foi observada uma relação negativa entre a perceção de sobrequalificação e a satisfação das necessidades psicológicas globais, e para os indivíduos de meia-idade, a empregabilidade percebida está positivamente relacionada à satisfação das necessidades psicológicas globais, enquanto a insegurança no trabalho percebida e a sobrequalificação percebida estão negativamente relacionadas à satisfação das necessidades psicológicas globais. Finalmente, para os indivíduos mais velhos, a insegurança no trabalho percebida e a sobrequalificação percebida estão negativamente relacionadas à satisfação das necessidades psicológicas globais. Originalidade - Ao abordar o papel moderador da idade, este estudo é original e tem implicações práticas para a gestão da diversidade em função do grupo etário.

Título traduzido da contribuição	papel moderador da idade na relação entre a sobrequalificação percebida, a empregabilidade percebida, a insegurança no emprego percebida e a satisfação das necessidades psicológicas globais
Idioma original	English
Páginas (de-até)	244-265
Número de páginas	22
Revista	Management Research
Volume	20
Número de emissão	3
DOIs	https://doi.org/10.1108/MRJIAM-01-2022-1261
Estado da publicação	Publicado - 8 jul. 2022

ODS da ONU

Este resultado contribui para o(s) seguinte(s) Objetivo(s) de Desenvolvimento Sustentável

ODS 8 Trabalho digno e crescimento económico

Keywords

Empregabilidade percebida
Insegurança no trabalho percebida
Sobrequalificação percebida
Satisfação das necessidades psicológicas globais
Moderação por idade

Acesso ao documento

10.1108/MRJIAM-01-2022-1261

45075837Accepted author manuscript, 661 KBLicença:

http://hdl.handle.net/10400.14/38195Licença:

Outros arquivos e links

Link to publication in Scopus

Impressão digital

Mergulhe nos tópicos de investigação de “papel moderador da idade na relação entre a sobrequalificação percebida, a empregabilidade percebida, a insegurança no emprego percebida e a satisfação das necessidades psicológicas globais“. Em conjunto formam uma impressão digital única.

CEFH: Centro de Estudos Filosóficos e Humanísticos
Soares da Silva, A. (PI), Nobre, B. (Investigador), Melo, A. M. M. (Investigador), Dias, P. C. (Investigador), Balsas, Á. (Professor Auxiliar), Pereira, A. (Investigador), Lind, A. (Investigador), Azevedo, Â. (Investigador), Leite, Â. (Investigador), Pinto, A. P. (Investigador), Henriques, M. (Investigador), Gonçalves, A. (Investigador), Maia, B. R. (Investigador), Cardoso, C. P. (Investigador), Estevão, C. (Investigador), Morais, C. B. (Investigador), Morujão, C. (Investigador), Macedo, C. D. C. M. (Investigador), Costa, E. C. V. (Investigador), Morgado, E. (Investigador), Raguso, F. (Investigador), Oliveira, F. (Investigador), Bolinhas, I. (Investigador), Oliveira, Í. M. (Investigador), Silva, J. A. O. C. D. (Investigador), Pinto, J. C. O. (Investigador), Braga, J. P. (Investigador), Martins, J. C. D. O. (Investigador), Lopes, J. M. M. (Investigador), Lóia, L. (Investigador), Gil, M. M. (Investigador), Cunha, M. A. D. (Investigador), Pimentel, M. C. (Investigador), Pulido, M. (Investigador), Lopes, M. J. F. (Investigador), Magalhães, L. (Investigador), Gonçalves, M. (Investigador), Peixoto, R. (Investigador), Novais, R. A. (Investigador), Dimas, S. (Investigador), Afonso, S. (Investigador), Relvas, S. R. (Investigador), Filho, A. L. S. (Estudante), Antunes, A. (Estudante), Galvão, A. I. (Estudante), Lemos, C. F. D. L. R. (Estudante), Tages, E. (Estudante), Lima, J. B. C. (Estudante), Vale, M. J. P. M. M. D. (Estudante), Moura, M. (Estudante), Oliveira, P. (Estudante), Batista, R. B. (Estudante), Cunha, R. (Estudante), Costa, S. (Estudante), Fernandes, S. (Estudante), Souza, T. P. D. (Estudante), Mevis, A. (Estudante), Abrantes, A. M. (Investigador), Salazar, A. M. P. L. (Investigador), Pessôa, C. (Investigador), Duque, J. M. (Investigador), Rodrigues, A. (Investigador), Esteves, A. (Investigador), Silva, C. V. D. (Investigador), Marques, E. (Investigador), Andrade, J. G. (Investigador), Expósito, N. (Investigador), McDade, P. (Investigador), Petrella, S. (Investigador), Gouveia, S. S. (Investigador), Gama, J. (Professor Jubilado/reformado), Castillo, J. A. G. D. (Investigador), Brito, J. H. S. D. (Professor Jubilado/reformado), Pinto, J. R. C. (Professor Jubilado/reformado), Júnior, M. G. S. (Professor Jubilado/reformado), Lobo, F. (Investigador), Garcia, M. R. D. S. (Professor Jubilado/reformado), Mota, S. M. (Investigador), Mineiro, A. (Investigador), López-Sánchez, C. (Estudante), Costa, C. S. (Estudante), Mamas, C. (Investigador), Rodrigues, C. D. J. M. (Estudante), Coutinho, E. R. M. (Estudante), Albuquerque, E. (Estudante), Brunetto, G. M. (Estudante), Mello, H. (Estudante), Júnior, H. D. A. (Investigador), Bazmandegan, M. (Estudante), Brandão, M. C. (Estudante), Forjaz, M. J. B. P. (Estudante), Abraçado, J. (Estudante), Oliveira, M. R. D. (Estudante), Rúbio, M. G. (Estudante), Akoni-Mensah, M. (Estudante), Rocha, R. B. D. (Estudante), Tralhão, C. (Investigador), Costa, A. (Investigador) & Silva, S. (PI)
1/01/20 → 31/12/25
Projeto

Citação

@article{18044745ddef47d5a95f5815b437b9b0,

title = "The moderating role of age in the relationship between perceived over qualification, employability, job insecurity and global psychological needs satisfaction",

abstract = "Purpose: This study aims to examine the relationship between perceived overqualification, perceived employability, perceived job insecurity and global psychological needs satisfaction, considering the moderating role of age groups. Design/methodology/approach: A cross-sectional survey design with a sample of 350 individuals was used in this study. Findings: A cross-sectional survey design with a sample of 350 individuals was used in this study. Originality/value: By addressing the moderating role of age, this study is original and has practical implications for age diversity management.",

keywords = "Age groups moderation, Global psychological needs satisfaction, Perceived employability, Perceived job insecurity, Perceived overqualification, Empregabilidade percebida, Inseguran{\c c}a no trabalho percebida, Sobrequalifica{\c c}{\~a}o percebida, Satisfa{\c c}{\~a}o das necessidades psicol{\'o}gicas globais, Modera{\c c}{\~a}o por idade",

author = "Ana Sabino and Elizabete Basilio and Silvia Lopes and Chambel, \{Maria Jos{\'e}\} and Dias, \{Paulo C.\} and Francisco Ces{\'a}rio",

note = "Publisher Copyright: {\textcopyright} 2022, Emerald Publishing Limited.",

year = "2022",

month = jul,

day = "8",

doi = "10.1108/MRJIAM-01-2022-1261",

language = "English",

volume = "20",

pages = "244--265",

journal = "Management Research",

issn = "1536-5433",

publisher = "Emerald Group Publishing Ltd.",

number = "3",

}

TY - JOUR

T1 - The moderating role of age in the relationship between perceived over qualification, employability, job insecurity and global psychological needs satisfaction

AU - Sabino, Ana

AU - Basilio, Elizabete

AU - Lopes, Silvia

AU - Chambel, Maria José

AU - Dias, Paulo C.

AU - Cesário, Francisco

PY - 2022/7/8

Y1 - 2022/7/8

N2 - Purpose: This study aims to examine the relationship between perceived overqualification, perceived employability, perceived job insecurity and global psychological needs satisfaction, considering the moderating role of age groups. Design/methodology/approach: A cross-sectional survey design with a sample of 350 individuals was used in this study. Findings: A cross-sectional survey design with a sample of 350 individuals was used in this study. Originality/value: By addressing the moderating role of age, this study is original and has practical implications for age diversity management.

AB - Purpose: This study aims to examine the relationship between perceived overqualification, perceived employability, perceived job insecurity and global psychological needs satisfaction, considering the moderating role of age groups. Design/methodology/approach: A cross-sectional survey design with a sample of 350 individuals was used in this study. Findings: A cross-sectional survey design with a sample of 350 individuals was used in this study. Originality/value: By addressing the moderating role of age, this study is original and has practical implications for age diversity management.

KW - Age groups moderation

KW - Global psychological needs satisfaction

KW - Perceived employability

KW - Perceived job insecurity

KW - Perceived overqualification

KW - Empregabilidade percebida

KW - Insegurança no trabalho percebida

KW - Sobrequalificação percebida

KW - Satisfação das necessidades psicológicas globais

KW - Moderação por idade

UR - https://www.scopus.com/pages/publications/85131808110

U2 - 10.1108/MRJIAM-01-2022-1261

DO - 10.1108/MRJIAM-01-2022-1261

M3 - Article

AN - SCOPUS:85131808110

SN - 1536-5433

VL - 20

SP - 244

EP - 265

JO - Management Research

JF - Management Research

IS - 3

ER -

The moderating role of age in the relationship between perceived over qualification, employability, job insecurity and global psychological needs satisfaction

Resumo

ODS da ONU

Keywords

Acesso ao documento

Outros arquivos e links

Impressão digital

Projetos

CEFH: Centro de Estudos Filosóficos e Humanísticos

Citação