A comunicação interna enquanto fator de gestão e retenção de talento nas organizações

: estudo de caso : Pra-Raposo, Sá Miranda & Associados, Sociedade de Advogados, SP, RL

Resumo

Esta dissertação tem como objetivos de investigação aferir a perceção que os colaboradores da PRA-Raposo, Sá Miranda & Associados, Sociedade de Advogados, SP, RL, têm da comunicação interna e se consideram que esta poderá ter influência no seu comprometimento e retenção. As organizações, independentemente da sua área de atuação, estão cada vez mais competitivas e a questão premente será sempre como alcançar a excelência e destacar-se no mercado. Sabemos hoje que a resposta terá de passar pelo capital humano das organizações e pelo modo como a cultura e os objetivos destas influenciam e condicionam o comprometimento dos seus colaboradores. Após análise dos dados, os resultados obtidos permitiram reforçar a ideia de partida de que a comunicação interna tem um papel estratégico e que a sua relevância é reconhecida pelos colaboradores da organização objeto de estudo e que contribui, ainda que por vezes sem plena consciência, para a sua retenção.

Data de atribuição	3 jul. 2018
Idioma original	Portuguese
Instituição de premiação	Universidade Católica Portuguesa
Supervisor	Nuno Goulart Brandão (Supervisor)