A identidade do psicólogo do trabalho e das organizações em Portugal

: perspetivas profissionais

Resumo

O presente estudo tem como objetivo explorar a identidade profissional dos Psicólogos em Portugal relacionando-a com a satisfação no trabalho, focando-se nos Psicólogos do Trabalho e das Organizações e na comparação com outras áreas de especialidade em Psicologia. De forma a alcançar o objetivo do estudo irão ser aplicados o Psychologists’ Professional Identity Questionnaire (PPIQ) desenvolvido por Rosenlind e Bengtsson (2019), assim como o Brief Index of Affective Job Satisfaction desenvolvido por Thompson e Phua (2012), ambos adaptados à população portuguesa, sendo que o presente estudo serviu para validar o primeiro instrumento à população portuguesa. Este estudo foi conduzido com uma amostra transversal composta por 183 psicólogos portugueses que se encontram a exercer funções na sua área de especialização e uma amostra longitudinal, com dois momentos de recolha, com o total de 108psicólogos portugueses. Foram realizados vários procedimentos estatísticos, nomeadamente análise fatorial exploratória, análise de consistência interna, estatística descritiva, comparação de valores médios e análise de correlações. Através das análises estatísticas realizadas, permitiu-se verificar que, a medida de identidade profissional traduzida para português, apresenta medidas psicométricas satisfatórias. Adicionalmente, este estudo permitiu identificar que tanto para psicólogos do trabalho e das organizações como para os psicólogos formados em outras áreas, a identidade profissional, nas cinco dimensões consideradas na presente investigação, tem relevância para a satisfação destes profissionais no seu trabalho. As implicações destes resultados serão discutidos no presente estudo.

Data de atribuição	20 jan. 2022
Idioma original	Portuguese
Instituição de premiação	Universidade Católica Portuguesa
Supervisor	Sílvia Lopes (Supervisor)