A influência das políticas organizacionais orientadas para a família sobre a carreira das gestoras nas empresas

: uma revisão sistemática de literatura

Resumo

O presente trabalho tem como objetivo compreender como é que as políticas organizacionais orientadas para a família influenciam a carreira das gestoras nas empresas. Dado que a literatura apresenta resultados ambíguos a este respeito, a opção metodológica para responder à questão de investigação foi a revisão sistemática de literatura (RSL). Foi assim possível identificar, interpretar e analisar os resultados das investigações realizadas sobre este tema nos últimos 5 anos. A RSL envolveu uma amostra de 14 artigos, selecionados de acordo com o protocolo da RSL e cujo conteúdo foi escrutinado através do método de análise do conteúdo. Os resultados sugerem a existência de uma relação entre a influência das políticas organizacionais orientadas para a família sobre a carreira das gestoras e as características das organizações. Quer dizer, o contexto determina, em larga medida, os efeitos de tais políticas. Nas organizações em que proliferam os estereótipos de género e a norma do “trabalhador ideal”, a carreira das gestoras pode ser prejudicada. Em geral, é nas organizações onde a presença de mulheres é maior, que os benefícios se fazem verdadeiramente sentir. Se assim for, a gestão de recursos humanos possui, aqui, um amplo domínio de atuação, no sentido de criar as condições que possibilitem uma efetiva igualdade de oportunidades para todos os trabalhadores, independentemente dos seus estilos de vida, do género ou de quaisquer outras características biológicas.

Data do prémio	7 jul. 2020
Idioma original	Portuguese
Instituição de premiação	Universidade Católica Portuguesa
Supervisor	Maria Isabel Guimarães (Supervisor)