A influência das quotas de representação de género nos conselhos de administração no desempenho das organizações

: uma meta-análise qualitativa

Resumo

O presente trabalho final de mestrado tem como objetivo compreender como é que as quotas de representação de género nos Conselhos de Administração se refletem no desempenho das organizações. Historicamente, as mulheres sempre enfrentaram dificuldades na questão de igualdade de direitos e, consequentemente, no alcance de cargos de liderança nas organizações. A legislação baseada em quotas de género, implementada primeiramente no campo político, transacionou-se nos últimos anos para a gestão, verificando-se uma redução das disparidades de género na liderança das organizações. A nível europeu, diferentes países estabeleceram diferentes leis em matéria de quotas de género, no entanto, existe ainda um importante percurso a ser feito, rumo ao equilíbrio. Uma vez que a literatura apresenta diversos resultados a este respeito, o método utilizado para dar resposta a esta questão de investigação foi a Meta-Análise Qualitativa. A identificação e interpretação dos resultados da investigação dos últimos 5 anos acerca deste tema, permitiu obter uma amostra final de 38 artigos através da aplicação de um protocolo de investigação e do processo da análise de conteúdo. Ao responder à questão de investigação foi possível identificar quatro temas: (1) Desigualdade de Género nas Organizações; (2) Dinâmicas de Poder; (3) Efetividade das Quotas; (4) Debate sobre as quotas. Os resultados sugerem que, no geral, organizações com maior número de mulheres nos seus Conselhos de Administração reúnem mais benefícios e resultados positivos no âmbito financeiro e social, contribuindo para um melhor e mais competitivo desempenho.

Data do prémio	29 out. 2024
Idioma original	Portuguese
Instituição de premiação	Universidade Católica Portuguesa
Supervisor	Eva Dias de Oliveira (Supervisor) & Maria Isabel G. G. Castro Guimarães (Co-Orientador)