A perceção de suporte organizacional, conciliação vida profissional-extraprofissional e satisfação laboral

: um estudo multigeracional

Resumo

O presente estudo foi desenvolvido com o intuito de compreender as diferenças geracionais existentes entre os diferentes indivíduos atualmente presentes no mercado de trabalho. Existem quatro gerações ativas (Baby Boomers, Geração X, Geração Y e Geração Z). Uma vez que se pretendia estudar aquelas mais impactantes e compreender que alterações a Geração Z acarreta, os Baby Boomers não se revelam pertinentes para o estudo em questão. Com o pressuposto de que uma determinada Geração possui diversas características, é expectável que os resultados traduzam que vertentes são mais relevantes para cada uma destas Gerações (Y, X e Z). Foi realizado um questionário que incluía três escalas: Perceção de Suporte Organizacional, equilíbrio Vida Profissional-Extraprofisional e Satisfação Laboral. Foram conseguidas 181 respostas, com membros das quatro gerações, sendo que as respostas providenciadas por Baby Boomers (N=7) foram excluídas. Os dados foram processados e analisados através do IBM SPSS Statistics (V. 27). Os resultados demonstraram que existem diferenças estatisticamente significativas em alguns itens das escalas e que a importância de cada uma destas variáveis depende da Geração estudada. Foi realçada a necessidade de considerar o capital humano dentro da organização e o impacto que os Recursos Humanos podem representar nela.

Data do prémio	15 jul. 2021
Idioma original	Portuguese
Instituição de premiação	Universidade Católica Portuguesa
Supervisor	Adélia Monarca (Supervisor)