A perceção dos colaboradores acerca da liderança e a sua influência na cultura organizacional

: o caso do doutor finanças

Resumo

A liderança representa uma dimensão significativa nos contextos organizacionais, uma vez que é ela quem cria, desenvolve e perpetua a cultura de uma organização. Do mesmo modo, o impacto de uma liderança eficaz consegue contribuir positivamente para a boa gestão das tarefas e orientação das equipas, mas, essencialmente, molda a essência da organização e inspira os colaboradores a seguir um propósito maior. Estudar a liderança e a sua relação de influência com a cultura organizacional mostrase crucial, na medida em que permite compreender que variáveis contribuem para esta relação e que impactos podem existir na produtividade, motivação e bem-estar dos colaboradores. Assim, para dar mais robustez à investigação, decidiu-se recorrer a uma metodologia mista, onde o método qualitativo foi aplicado para a recolha de dados exploratórios através de uma análise documental para se identificar as principais dimensões da cultura organizacional e de uma entrevista exploratória para apurar o estilo de liderança da organização. Por outro lado, o método quantitativo para o levantamento dos dados primários através de um inquérito por questionário aos colaboradores da organização, para se perceber se a liderança da organização em estudo se reveste através do estilo de uma liderança transformacional e se as suas principais dimensões têm influência na cultura da empresa. Posto isto, como principais resultados da investigação, apurou-se que os colaboradores do Doutor Finanças reconhecem o estilo de liderança transformacional do seu líder e denotam a relação de influência positiva que esta apresenta com a cultura organizacional.

Data de atribuição	28 out. 2024
Idioma original	Portuguese
Instituição de premiação	Universidade Católica Portuguesa
Supervisor	Nuno Goulart Brandão (Supervisor)