A relação entre as modalidades de trabalho com o work-life balance e a intenção de turnover na geração Z

Resumo

Este estudo investigou como as modalidades de trabalho 100% remota, 100% presencial e híbrida influenciam o work-life balance e a intenção de turnover na Geração Z. Utilizou-se método de investigação quantitativo, com amostragem não probabilística por conveniência e a técnica bola de neve na recolha de dados. A amostra foi composta por 84 indivíduos entre 18 e 29 anos, falantes da língua portuguesa e profissionalmente ativos. Os dados foram recolhidos por meio de um questionário disponibilizado na plataforma Qualtrics, incluindo variáveis sociodemográficas, a Escala de Work–Life Balance e a Escala de Intenção de Turnover. Os resultados indicam que a modalidade de trabalho não se relaciona significativamente com o WLB. Verificou-se correlação positiva entre a interferência do trabalho na vida pessoal e a intenção de turnover, bem como entre a interferência da vida pessoal no trabalho e a intenção de turnover. Já o enriquecimento do trabalho para a vida pessoal apresentou correlação negativa com a intenção de turnover. A modalidade de trabalho híbrida foi a preferida entre os participantes e esteve associada a níveis mais baixos de intenção de turnover. Conclui-se que, ao proporcionar maior flexibilidade, essa modalidade atende melhor às demandas da Geração Z, contribuindo para sua permanência nas organizações.

Data de atribuição	15 jul. 2025
Idioma original	Portuguese
Instituição de premiação	Universidade Católica Portuguesa
Supervisor	Adélia Monarca (Supervisor)