A relação entre cultura organizacional e conciliação vida pessoal-vida profissional

: o caso das startups

Resumo

Poucos são os estudos dedicados a analisar o ambiente das startups, em particular em Portugal, e os que existem não analisam a relação que a cultura organizacional tem com a conciliação vida pessoal-profissional. Este estudo baseia-se no modelo dos valores concorrentes de Cameron e Quinn (2006) para avaliar o tipo de cultura mais saliente nas startups, bem como qual a relação das diferentes culturas (e.g., empreendedora, racional, hierárquica e clã) com a conciliação da vida pessoal-profissional. Foi aplicado um questionário a 292 trabalhadores de startups. Os resultados permitiram verificar que (a) a cultura empreendedora é a cultura organizacional mais saliente nas startups tendo diferenças significativas dos diferentes tipos de cultura e (b) que tanto na cultura empreendedora, racional, hierárquica e de clã prevalece um positivo equilíbrio entre a vida pessoal-profissional dos trabalhadores das startups. Os resultados obtidos apontam que existe uma relação positiva entre todas as culturas e a conciliação vida pessoal-profissional, no entanto, o facto de o estudo ser realizado no início de uma pandemia mundial, como o caso de estudo serem startups portuguesas, poderá ter influenciado alguns dos mesmos. Assim, denota-se que o mercado de trabalho é instável e sofre alterações inesperadas, o que leva a adaptações e flexibilidades por parte das organizações que podem alterar o pensamento tradicional das mesmas.

Data do prémio	22 jul. 2021
Idioma original	Portuguese
Instituição de premiação	Universidade Católica Portuguesa
Supervisor	Filipa Sobral (Supervisor) & Catarina Morais (Co-Orientador)