A remuneração dos administradores à luz da teoria da agência : as práticas adotadas em Portugal

Resumo

A presente dissertação centra-se à volta da Teoria da Agência enquanto racional económico explicativo do surgimento de conflitos de interesses na relação entreacionistas e administradores. Tentamos demonstrar a importância da remuneração dos últimos, como mecanismo apto para mitigar os problemas de agência, dando especial enfâse à componente variável da remuneração enquanto mecanismo de alinhamento de interesses e, bem assim, de melhoria de performance da sociedade, a curto, médio e longo prazo. Adicionalmente, iremos indagar sobre os órgãos competentes para fixar a política remuneratória dos administradores, enfatizando a Comissão de Remunerações como órgão bem munido para desempenhar estas funções face a outras alternativas, analisando as práticas de 5 sociedades portuguesas nesta sede. Refletiremos sobre a estrutura remuneratória em si, na qual iremos abordar os critérios utlizados para determinar a componente variável da remuneração face aos riscos que apresenta, destacando a importância de critérios objetivos e pré-definidos que orientem a atuação do administrador. Por fim, sublinharemos os limites legais e recomendatórios à autonomia privada a nível da estrutura remuneratória, comentando-os, culminando numa análise das estruturas remuneratórias adotadas na prática societária portuguesa, procurando aferir se estas adotam boas práticas de governo.

Data de atribuição	10 mar. 2023
Idioma original	Portuguese
Instituição de premiação	Universidade Católica Portuguesa
Supervisor	Paulo Câmara (Supervisor)