A presente dissertação tem como principal objetivo apresentar as diversas modalidades de remuneração que os administradores podem auferir, bem como, as principais vantagens e desvantagens inerentes a cada uma delas. Com a elaboração desta exposição, compreendemos que a política de remuneração dos membros do órgão de administração deve ser capaz de os motivar e incentivar, sem colocar em causa a sustentabilidade a longo prazo da sociedade. A remuneração deve ser uma forma de alinhamento de interesses entre administradores e acionistas, reduzindo o conflito de interesses e minimizando os custos decorrentes desta situação. Para tal, devem ser adotados mecanismos preventivos e implementados sistemas de controlo de gestão nas organizações. O facto de se tratar de um tema que ainda hoje não reúne consenso na jurisprudência e na doutrina portuguesa, bem como, a imensidão de informação que lhe é inerente, constituíram o nosso maior desafio.
| Data de atribuição | 15 set. 2023 |
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| Idioma original | Portuguese |
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| Instituição de premiação | - Universidade Católica Portuguesa
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| Supervisor | Armando Triunfante (Supervisor) |
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- Remuneração
- Administradores
- Acionistas
- Sociedades anónimas
- Controlo de gestão
- Conflito de interesses
- Desempenho
- Deveres de cuidado e de lealdade
- Mestrado em Direito e Gestão
A remuneração dos administradores e o controlo de gestão
Soares, A. C. S. (Aluno). 15 set. 2023
Tese do aluno: Dissertação de mestrado