O objetivo deste estudo é investigar até que ponto a escolha do sucessor, numa empresa familiar, é uma questão de mérito ou de nepotismo. Procurámos determinar as características que os líderes procuram no seu sucessor, assim como se esta busca é feita apenas ao nível dos familiares ou se é aberta a pessoas externas à família. A recolha de dados foi realizada através da elaboração de um questionário junto de empresas familiares. Os resultados apontam a capacidade técnica para o desempenho da função como o atributo mais significativo para a escolha do sucessor. Pertencer à família é apontado como secundário pelos responsáveis dos negócios familiares, mas verificámos que, em mais de 80% dos casos, todos os candidatos pertencem à família. Tivemos ainda a oportunidade de verificar que o sexo masculino continua a ser predominante nos candidatos à liderança. Nesta amostra obtivemos 100 candidatos do sexo masculino e apenas 37 candidatas.
| Data de atribuição | 6 mar. 2017 |
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| Idioma original | Portuguese |
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| Instituição de premiação | - Universidade Católica Portuguesa
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| Supervisor | Teresa Oliveira (Supervisor) |
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- Mestrado em Gestão Aplicada
A sucessão nas empresas familiares: uma questão de mérito ou de nepotismo?
Dinis, L. B. M. D. A. (Aluno). 6 mar. 2017
Tese do aluno: Dissertação de mestrado