A validade da entrevista de seleção na Michael Page

Resumo

A presente dissertação analisa, de forma global, o processo de recrutamento e seleção e, de forma particular, a entrevista como técnica de seleção na Michael Page, fundada em 1976 e empresa inglesa líder no recrutamento especializado de quadros qualificados, tanto para projetos de carácter permanente como temporário. Tendo sido alvo de situações que podem ser sinal de um processo de recrutamento mal edificado, foi pedido que tentássemos perceber o que de concreto estava errado neste processo. Uma vez que não seria exequível a análise de todo o processo, decidimos focar-nos nas entrevistas de seleção, pois estas possuem um papel fundamental num processo de recrutamento e seleção externo como o deste tipo. Assim, o nosso propósito será o de acompanhar e estudar as entrevistas de seleção no processo de recrutamento e seleção, procurar entender, e mitigar, se possível, o que poderá estar a falhar em todo este processo, com detalhe voltado para as entrevistas de seleção. Com efeito, procuramos saber se o guião de entrevista estará bem edificado e, por outro lugar, se estão a ser cumpridas todas as etapas deste guião. Nesse sentido, iremos utilizar a observação para ter uma perspetiva do lado do entrevistador, e ainda o inquérito online, de forma a fazer uma análise da perceção dos inquiridos sobre a mesma temática.

Data do prémio	4 dez. 2017
Idioma original	Portuguese
Instituição de premiação	Universidade Católica Portuguesa
Supervisor	Eva Dias de Oliveira (Supervisor)