A voz da experiência

: a perceção de trabalhadores mais velhos sobre as práticas de gestão da idade numa organização portuguesa

Resumo

Objetivo do estudo: Este estudo teve como objetivo geral a análise das perceções de colaboradores, com cinquenta anos ou mais, sobre as práticas existentes e a provisão de práticas de GRH – Gestão de Recursos Humanos – segmentadas em função do critério idade no seu contexto organizacional. Metodologia/abordagem: Procedeu-se à análise qualitativa de dez entrevistas realizadas a operadores fabris sobre as práticas de gestão da idade numa organização do setor da indústria sediada na Região Norte de Portugal. Resultados: Os resultados denotam as perspetivas antagônicas dos trabalhadores sobre a segmentação das práticas de GRH no seu contexto organizacional. As divergências apresentadas são norteadas pela perceção de integração da reforma antecipada à estratégia empresarial. De modo similar, as conceções dos colaboradores sobre a provisão das práticas de gestão da idade evidenciaram um elevado nível de dissonâncias e corroboram com estudos que sinalizam o risco da implementação destas práticas terem o efeito discriminatório. Originalidade/valor: Posto que a maioria dos estudos sobre as práticas de gestão da idade assumem a perspetiva dos gestores, a originalidade desta pesquisa assenta no esforço de expandir a compreensão sobre as perceções dos sujeitos-alvo destas práticas.

Data do prémio	20 fev. 2017
Idioma original	English
Instituição de premiação	Universidade Católica Portuguesa
Supervisor	Eduardo Oliveira (Supervisor)