Artificial intelligence adoption intentions

: the influence of innovative culture and workplace happiness

Resumo

Desde o aparecimento da Inteligência Artificial (IA), as organizações pretendem cada vez mais adotar a IA nas suas actividades comerciais. Os investigadores e os profissionais têm sublinhado frequentemente a necessidade de uma melhor compreensão dos factores subjacentes que influenciam a adoção bem sucedida da IA. Este documento explora a forma como uma cultura inovadora influencia as atitudes e a adoção da IA. Além disso, é avaliada a influência da felicidade no local de trabalho nesta relação. A análise é realizada através de um inquérito quantitativo preenchido por mais de 300 participantes. Os resultados revelaram uma influência positiva significativa da cultura inovadora nas atitudes de IA e, por conseguinte, na adoção da IA. No entanto, as atitudes de IA mediam totalmente o efeito da cultura inovadora nas intenções de adoção da IA. Além disso, os resultados não demonstraram um efeito moderador significativo da felicidade no local de trabalho na relação entre a cultura inovadora e a adoção da IA. Os resultados deste estudo confirmam investigações anteriores que analisam a influência da cultura empresarial nas percepções dos trabalhadores e a sua influência direta nas intenções comportamentais. Em contraste com a investigação anterior, esta tese estabelece uma ligação entre o conhecimento existente sobre a cultura inovadora e a utilização da IA. A investigação futura deve incluir uma análise aprofundada das variáveis que podem influenciar esta relação. Poderiam também ser consideradas várias variáveis mediadoras possíveis que influenciam a adoção bem sucedida da IA nas organizações, como a confiança na IA.

Data de atribuição	23 out. 2024
Idioma original	Inglês
Instituição de premiação	Universidade Católica Portuguesa
Supervisor	Filipa de Almeida (Orientador)