O clima organizacional e, em particular, o clima de comunicação têm despertado um forte interesse por parte dos investigadores por se reconhecer o seu impacto no desempenho das pessoas. No presente estudo, com uma amostra de 211 trabalhadores portugueses, empregados nas mais diversas áreas e sectores do mercado pretendeu-se perceber se o clima de comunicação organizacional poderá ter um efeito moderador na relação entre as características do trabalho (i.e., exigências e autonomia) e bem-estar no trabalho (i.e., engagement e burnout). De acordo com o esperado, as exigências no trabalho tiveram uma relação positiva e significativa com o burnout, enquanto a autonomia no trabalho teve uma relação negativa e significativa com o mesmo. No entanto, ao contrário do esperado, no presente estudo, não foi encontrado suporte empírico para a existência de uma relação entre a autonomia e o engagement e para o efeito de moderação do clima de comunicação organizacional na relação entre as características de trabalho e o bem-estar no trabalho. Apesar disso, verificou-se, como se esperava, uma relação positiva e significativa entre a autonomia no trabalho e o engagement.
Data do prémio | 23 fev. 2022 |
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Idioma original | Portuguese |
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Instituição de premiação | - Universidade Católica Portuguesa
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Supervisor | Sílvia Lopes (Supervisor) |
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- clima de comunicação organizacional
- Autonomia
- Exigências
- Características de trabalho
- Engagement
- Burnout
- Bem-estar
- Mestrado em Psicologia do Trabalho e das Organizações
As características do trabalho e bem estar: o papel moderador do clima de comunicação organizacional
Costa, L. P. O. M. (Aluno). 23 fev. 2022
Tese do aluno