As características do trabalho e o engagement

: as valências de trabalho como variável mediadora

Resumo

A literatura apresenta uma panóplia de pesquisas que definem as características do trabalho como sendo cruciais para o bemestar físico e psicológico dos colaboradores. As valências de trabalho definem as dimensões positivas e negativas das experiências de trabalho de cada indivíduo. O objetivo desta investigação foi perceber de que modo a perceção de autonomia, perceção de exigências e o apoio do supervisor no trabalho se relacionam com as valências de trabalho, tanto positivas como negativas, e entender de que modo é que as valências de trabalho, tanto positivas como negativas, se relacionam com o engagement. Tratase de um estudo quantitativo, utilizando um desenho transversal e amostragem não probabilística. A amostra foi composta por 384 indivíduos portugueses com idade superior a 18 anos e empregados, a quem se aplicou um questionário sociodemográfico de maneira a recolher dados referentes às variáveis sociodemográficas e os respetivos instrumentos para medir os construtos de exigências, autonomia e apoio do supervisor, o engagement e as valências de trabalho positivas e negativas. Os resultados indicaram que quanto mais elevada é a perceção de autonomia e apoio do supervisor mais valências positivas de trabalho. Por outro lado, quanto mais elevada é a perceção de autonomia e apoio da chefia menos valências negativas de trabalho. Foi possível apurar que existe uma relação positiva entre as exigências de trabalho e as valências negativas, bem como uma relação negativa entre a autonomia e o apoio da chefia com as valências negativas. Por fim, as valências positivas de trabalho relacionamse positivamente com o engagement.

Data do prémio	16 dez. 2024
Idioma original	Portuguese
Instituição de premiação	Universidade Católica Portuguesa
Supervisor	Sílvia Lopes (Supervisor)