Between self-care and career-care

: the impact of well-being and managerial impression concerns on work-life balance decisions

Resumo

Nos atuais ambientes de trabalho modernos, o bem-estar dos trabalhadores é crucial para a produtividade, a satisfação no trabalho e o sucesso geral da organização. Esta pesquisa explora o impacto das preocupações com o bem-estar e com as impressões causadas nos gestores nas decisões de equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. Neste estudo experimental, manipulamos a preocupação com o bem-estar (alta/baixa) e a preocupação com as impressões do chefe (alta/baixa) medindo três dimensões: a conformidade em trabalhar horas extra, a crença na meritocracia e a intenção de cuidado pessoal. Através de um inquérito realizado a 200 participantes, examinamos como os trabalhadores escolhem dar prioridade ao seu bem-estar versus a progressão na carreira. Os resultados revelam que os colaboradores que priorizam o bem-estar são menos propensos a adotar comportamentos que o comprometem, como trabalhar horas extraordinárias em excesso. Por outro lado, aqueles que dão prioridade às impressões causadas no chefe estão mais inclinados a sacrificar o seu bem-estar para obter progressos na carreira. O estudo realça a tensão entre o cuidado pessoal e o cuidado com a carreira, sugerindo que as organizações devem apoiar os empregados na manutenção de um equilíbrio saudável entre a vida profissional e a vida pessoal para melhorar o desempenho individual e organizacional, sem colocar encargos adicionais sobre os empregados. As implicações práticas incluem a necessidade de os gestores criarem ambientes que não pressionem os trabalhadores a escolher entre o seu bem-estar ou sucesso na carreira.

Data do prémio	17 out. 2024
Idioma original	English
Instituição de premiação	Universidade Católica Portuguesa
Supervisor	Sofia Jacinto (Supervisor)