Causes of gender pay gap in Europe

: a panel analysis

Resumo

A presente dissertação pretende perceber como é que o índice de disparidade de ganhos entre géneros (IDGG) não ajustado evoluiu nos estados-membros da União Europeia (UE), de 2008 a 2018, e o que melhor pode explicar essa evolução. Inicialmente, os dados recolhidos a partir de várias fontes de acesso livre, sobre família, cultura e mercado de trabalho, foram apresentados numa dashboard. Constatou-se a partir da mesma a existência de uma possível discriminação devido à presença de efeitos de “tetos de vidro”, em termos agregados da UE. Apesar de haver uma tendência positiva na participação no mercado de trabalho e de, em média, as mulheres investirem mais na sua educação, a ocupação de altos cargos hierárquicos de gestão não regista tal evolução. Dada a natureza não ajustada da variável explicada, foi estimada uma regressão linear e exponencial com uma amostra em painel, na tentativa de explicar tais disparidades. Denote-se que a falta de informação nas bases de dados acedidas limitou a inclusão das variáveis explicativas na regressão. Porém, neste caso, o resultado mais importante é que as variáveis culturais são essenciais na explicação do IDGG, nomeadamente a religião predominante e a origem legal de um país, assim como a sua caracterização segundo algumas das dimensões de Hofstede. Quanto à originalidade, a análise em painel não é muito comum no estudo da disparidade de ganhos entre géneros, nomeadamente sobre a UE, tal como a elaboração de uma dashboard para apresentar os dados recolhidos. Ademais, quase todas as variáveis culturais consideradas ainda não foram integradas no estudo do IDGG e as restantes ainda não tinham sido incluídas de forma conjunta.

Data de atribuição	30 jun. 2021
Idioma original	English
Instituição de premiação	Universidade Católica Portuguesa
Supervisor	Francisca Guedes de Oliveira (Supervisor)