Centralidade do trabalho e clima organizacional

: estudo exploratório

Resumo

O presente estudo tem como objetivo geral compreender o impacto da Centralidade
do Trabalho e das variáveis sociodemográficas no Clima Organizacional. Para o efeito, os dados
foram recolhidos através de uma plataforma online, entre outubro de 2016 e março de 2017, a
amostra é de 143 sujeitos, maioritariamente portugueses. Foram aplicadas duas escalas: Escala
de clima social no trabalho (Moos & Insel, 1974) traduzida e adaptada para a população
portuguesa (Lobo & Fernandez, 2001), tendo sido aplicados apenas os itens correspondentes às
subescalas implicação, coesão, clareza e comodidade e a Escala de Centralidade de Trabalho
(Lobo, Gonçalves & Tavares, 2016), composta por duas dimensões (funcional e afetiva). Os
resultados revelam que a centralidade é mais elevada nos homens, foram encontradas diferenças
marginalmente significativas entre os grupos no que toca à centralidade funcional (F(3)
=2.269,p=.053) sendo que os indivíduos com a idade superior aos 46 anos regista um valor mais
elevado em relação à centralidade funcional (M=9,DP=3.307) e os sujeitos até aos 25 anos
apresentam valores mais baixos (M=7.171,DP=2.985). Relativamente à centralidade afetiva não
foi encontrada uma correlação significativa (p>.05). Esta investigação permite-nos repensar as
estratégias de intervenção nas organizações com os grupos profissionais mais idosos e,
identificar os motivos das diferenças de género.

Data de atribuição	10 mai. 2018
Idioma original	Portuguese
Instituição de premiação	Universidade Católica Portuguesa
Supervisor	Maria de Fátima Rodrigues Leitão Lobo (Supervisor)