Clima, prazer e sofrimento no trabalho numa empresa industrial do sector automóvel

Resumo

Perante a conjuntura actual, de crescente complexidade e mutação organizacional, a compreensão do comprometimento organizacional tem-se tornado primordial na gestão de recursos humanos, juntamente, com a actuação do psicólogo do trabalho e das organizações com a sua interdisciplinaridade, a qual vem sendo difundida e trabalhada nas organizações como uma tendência inovadora e humanizada. Deste modo, a presente investigação é de carácter quantitativo, investiga o clima organizacional e o prazer-sofrimento no trabalho no sector automóvel. O clima resulta de características organizacionais que compreendem valores como cultura, normas, práticas e costumes. O prazer-sofrimento é resultante do confronto dos colaboradores com determinados contextos de trabalho e é também sustentado pela abordagem da psicodinâmica do trabalho. O principal objectivo é analisar a relação entre o clima organizacional e o prazer-sofrimento no trabalho, dos colaboradores da Gestamp Aveiro. Neste sentido, foi recolhida uma amostra aleatória de 79 sujeitos, 58 (73,4%) do sexo masculino e 21 (26,6%) do sexo feminino, com uma média de idades próxima dos 36 anos, sendo estas compreendidas entre os 21 e os 58 anos. No que concerne à metodologia, foi aplicado um questionário que compreendia uma escala dicotómica que mede o clima social no trabalho, elaborado por Lobo e Fernández (2001) e uma escala tipo Likert sobre prazer-sofrimento no trabalho, proposto por Mendes (1999). Para o tratamento dos dados foi utilizado o programa estatístico, Statistical Packpage for the Social Sciences – SPSS 20.0 for Windows. Os resultados obtidos confirmam a existência de uma relação entre o clima organizacional e o prazer-sofrimento no trabalho. As subescalas do clima organizacional apresentam resultados positivos e significativos, na análise do coeficiente de correlação de Spearman, em relação às dimensões do prazer-sofrimento, porém, estas revelam resultados negativos e significativos, em relação ao clima, através do teste de correlação de Pearson. A subescala do clima que mais se evidencia é o apoio, sendo que as variáveis preditoras da subescala: são as dimensões insegurança e desgaste da escala prazer-sofrimento. A dimensão insegurança é a que mais se evidencia na escala do prazer-sofrimento, sendo a sua preditora a subescala apoio. Os resultados obtidos estão condicionados pelo número de sujeitos da amostra.

Data de atribuição	30 jan. 2014
Idioma original	Portuguese
Instituição de premiação	Universidade Católica Portuguesa
Supervisor	Maria de Fátima Rodrigues Leitão Lobo de Araújo (Supervisor)