Cognitive biases and audit professional skepticism

: a sample from Portugal

Resumo

Os auditores devem possuir características que lhes permitam atingir o nível de ceticismo profissional exigido pela profissão. Apesar da literatura anterior enfatizar as características e a experiência dos auditores como os principais fatores que influenciam o nível de ceticismo profissional do auditor, a relevância do efeito dos enviesamentos cognitivos no ceticismo tem crescido cada vez mais nas últimas décadas com a introdução das finanças comportamentais. Esta dissertação tem como objetivo perceber em que medida certos enviesamentos cognitivos – enviesamento de resultados, de confirmação, de excesso de confiança e de disponibilidade afetam os auditores portugueses e se estes também afetam o nível de ceticismo profissional dos auditores. Todos os dados recolhidos referem-se ao ano de 2022 e foram obtidos através de um inquérito distribuído a auditores portugueses que trabalham em empresas de auditoria Big 4 (i.e., Deloitte, PWC, EY e KPMG). Esta dissertação confirma estudos anteriores que sugerem que auditores em posições hierárquicas mais altas tendem a ter níveis mais elevados de ceticismo profissional e são menos suscetíveis a enviesamentos cognitivos. Além disso, conclui que os enviesamentos cognitivos, nomeadamente enviesamentos de resultado, de confirmação e de excesso de confiança, têm efeito no cepticismo profissional dos auditores portugueses. O enviesamento de disponibilidade não produziu efeito sobre o ceticismo profissional. Por conseguinte, é fundamental que estes sejam tidos em consideração pelas empresas de auditoria de modo a combater problemas de qualidade e de forma a acompanhar padrões de exigência cada vez mais elevados.

Data do prémio	25 jan. 2023
Idioma original	English
Instituição de premiação	Universidade Católica Portuguesa
Supervisor	Cristina Mendonça (Supervisor)