Como é que a literatura aborda as práticas de atração, retenção e desenvolvimento no contexto das start-ups
: uma revisão sistemática de literatura

  • Tiago Barros Arcanjo (Aluno)

Tese do aluno

Resumo

O presente trabalho tem como principal objetivo responder à questão de investigação sobre o modo como a literatura apresenta as práticas de atração, retenção e desenvolvimento em start-ups. Para tal, efetuou-se uma revisão sistemática da literatura (RSL), envolvendo uma amostra de 14 artigos eleitos de acordo com o protocolo da RSL, e sujeitos ao método de análise de conteúdo. Assim, foi possível selecionar, interpretar, sintetizar e analisar os resultados dos estudos realizados sobre o presente tema, nos últimos 5 anos. Os resultados revelam as dificuldades e desafios impostos pelas características específicas de uma start-up, salientando a necessidade de investir em práticas diferenciadas de atração, retenção e desenvolvimento, através da implementação e manutenção de processos e estratégias inovadores. Tais como, estratégia de total reward, hybrid work, horário flexível, férias extra, entre outros. O desenvolvimento contínuo das competências dos colaboradores revela também ser essencial para a sustentabilidade e crescimento de uma start-up, nomeadamente através de oportunidades de formação, na inclusão em equipas robustas, e na gestão de carreiras ajustada às necessidades e objetivos de cada profissional.
Data do prémio6 dez. 2021
Idioma originalPortuguese
Instituição de premiação
  • Universidade Católica Portuguesa
SupervisorEva Dias de Oliveira (Supervisor) & Maria Isabel G. G. Castro Guimarães (Co-Orientador)

Keywords

  • Start-ups
  • Atração
  • Retenção
  • Desenvolvimento

Designação

  • Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

Citação

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