Conflito e criatividade num contexto organizacional

Resumo

O presente trabalho de investigação tem como objectivo refletir e relacionar, criticamente, dois conceitos: conflito e criatividade num contexto organizacional. Num primeiro momento, identificámos um conjunto de fatores necessários para abordar estes dois temas, bem como a relevância do estudo num contexto organizacional. Posteriormente, com o objectivo de explorar as ligações entre conflito e criatividade, tornou-se necessário analisar várias situações-tipo num contexto organizacional. Desta forma, foi elaborada uma investigação no campo interpretativista. Iniciamos com uma abordagem ao conflito que tem como objectivo analisar e compreender o tema. Ao mesmo tempo, explorar o conflito nas situações-tipo de índole organizacional que nos propusemos desenvolver. Relativamente à criatividade, procurámos compreender a sua evolução e focamo-nos na criatividade enquanto processo. Foram, de igual modo, abordadas e comparadas as situações-tipo de índole organizacional ao fenómeno da criatividade. A partir deste quadro conceptual, olhamos para estes dois conceitos como duas realidades existentes nas organizações que exercem influências recíprocas. A fase empírica deste presente trabalho centra-se em conhecer os significados entre os dois conceitos em cada situação-tipo de índole organizacional, alicerçando uma base teórica sustentada na nossa interpretação dos dados, verificando-os através de entrevistas em profundidade a profissionais de quadros organizacionais.

Data de atribuição	19 jan. 2017
Idioma original	Portuguese
Instituição de premiação	Universidade Católica Portuguesa
Supervisor	Peter Hanenberg (Supervisor)