O presente trabalho tem como objetivo compreender como a transferência de conhecimento durante o repatriamento contribui para a diminuição do turnover dos repatriados. O turnover dos repatriados é um tema que preocupa bastante as organizações, uma vez que como uma missão internacional é um grande investimento para uma empresa, quando o seu resultado é fraco e o repatriado opta por sair, este investimento é convertido em prejuízo. A opção metodológica para responder à questão de investigação foi a meta-análise qualitativa. Foi assim possível identificar e analisar os resultados das investigações realizadas sobre este tema nos últimos 6 anos. A RSL envolveu uma amostra de 19 artigos, selecionados de acordo com o respetivo protocolo e cujo conteúdo foi examinado através do método de análise do conteúdo. Os resultados sugerem a existência de uma relação entre a transferência de conhecimento no repatriamento e a redução do turnover dos repatriados. Ao transferirem conhecimento adquirido na missão internacional realizada, os repatriados sentem-se valorizados pela organização, o que contribui bastante para a sua retenção na organização doméstica. No entanto, a transferência de conhecimento é um processo complexo e que necessita de várias condições para ocorrer de modo eficaz. De forma a garantir que todas estas condições estão reunidas, o suporte organizacional é indispensável, pois o repatriado aquando do seu regresso lida com bastantes mudanças e algumas incertezas, e tendo a cooperação tanto das chefias, como dos colegas domésticos e dos recursos humanos em proporcionar momentos e mecanismos para a partilha de conhecimento, o repatriado será mais bem-sucedido a transferir conhecimento.
- Repatriados
- Transferência de conhecimento
- Suporte organizacional
- Meta-análise qualitativa
- Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
Contributo da transferência de conhecimento no repatriamento no turnover dos repatriados: uma meta-análise qualitativa
Fernandes, M. C. D. B. C. L. (Aluno). 14 dez. 2023
Tese do aluno