Cross-cultural navigation in european workplaces

: how do young latin american professionals in Spain and UK perceive and navigate cultural differences?

Resumo

Na força de trabalho globalizada, as diferenças culturais representam tanto oportunidades quanto desafios para os profissionais, especialmente para os jovens expatriados latinoamericanos na Europa. Esta tese investiga como esses profissionais navegam pelas dinâmicas de trabalho na Espanha e no Reino Unido, com foco em estruturas hierárquicas, estilos de liderança e normas de comunicação. Utilizando a Avaliação de Perfil Cultural de Erin Meyer e entrevistas semiestruturadas com dez profissionais, o estudo identifica lacunas culturais significativas entre os países de origem dos participantes e os países de acolhimento. A pesquisa revela que, enquanto a Espanha compartilha mais semelhanças com as culturas de trabalho da América Latina, o Reino Unido apresenta diferenças marcantes, principalmente nos estilos de comunicação, expectativas de liderança e processos de construção de confiança. Profissionais latino-americanos no Reino Unido enfrentam dificuldades com a transição para a comunicação de baixo contexto e liderança igualitária, enquanto na Espanha encontram uma mistura de respeito hierárquico e colaboração. Este estudo contribui para o debate acadêmico sobre a gestão intercultural e oferece recomendações práticas para que as organizações multinacionais melhorem suas estratégias de integração cultural, promovendo ambientes de trabalho mais inclusivos e produtivos.

Data de atribuição	14 out. 2024
Idioma original	English
Instituição de premiação	Universidade Católica Portuguesa
Supervisor	Peter V. Rajsingh (Supervisor)