Disparidades salariais de género em organizações públicas e privadas

: uma meta-análise qualitativa

Resumo

O presente trabalho visa compreender como é que as disparidades salariais de género se relacionam com outras desigualdades baseadas no género em organizações públicas e privadas. Dado que a literatura apresenta uma vasta informação acerca da temática, o método eleito para responder à questão de investigação foi a meta-análise qualitativa com o principal objetivo de sintetizar as ideias que respondem à questão proposta. Assim, os resultados das investigações realizadas foram identificados, interpretados e analisados. A meta-análise qualitativa integrou uma amostra de 30 artigos e seguiu o Protocolo Prisma. Os resultados sugerem que, independentemente da legislação, o modelo patriarcal ainda afeta as organizações europeias. Por exemplo, os estereótipos de género são uma das causas das disparidades salariais entre homens e mulheres. Enquanto na maioria dos países europeus as organizações públicas são consideradas mais favoráveis às mulheres, em Portugal parece acontecer o contrário. No entanto, as desigualdades de género ainda são um facto nas organizações públicas e privadas. Os gestores de Recursos Humanos devem intervir neste campo para garantir a equidade de género e o bem-estar das mulheres.

Data do prémio	20 dez. 2022
Idioma original	Portuguese
Instituição de premiação	Universidade Católica Portuguesa
Supervisor	Maria Isabel G. G. Castro Guimarães (Supervisor)