Employer branding e síndrome de down

: uma análise exploratória das práticas inclusivas em Portugal

Resumo

Atualmente, o employer branding destaca-se como uma estratégia-chave para as empresas, sendo a inclusão um elemento de destaque neste contexto, já que cultivar um ambiente de trabalho inclusivo fortalece a reputação como marca empregadora, atraindo e retendo talentos. Pessoas com Síndrome de Down têm vindo a integrar progressivamente o mercado de trabalho em Portugal, apesar dos obstáculos que persistem à sua plena inclusão. Tendo em conta esta realidade, a presente investigação tem como objetivo responder a duas questões de investigação: <Quais são as estratégias de employer branding que mais contribuem para promover a inclusão de pessoas com Síndrome de Down no mercado de trabalho em Portugal?= e <Quais são os obstáculos que mais impedem a inclusão de pessoas com Síndrome de Down no mercado de trabalho em Portugal?=. Recorreu-se ao uso da metodologia qualitativa através de entrevistas semiestruturadas a representantes de associações de pessoas com Síndrome de Down e a empresas que operam em Portugal e qualificam os seus processos de recrutamento como inclusivos. Os resultados desta investigação indicam que as estratégias mais eficazes para promover a inclusão de pessoas com Síndrome de Down no mercado de trabalho em Portugal são: o acompanhamento contínuo através de um tutor; a formação às equipas; as parcerias entre empresas e associações; o recrutamento inclusivo; a adaptação do ambiente de trabalho e as campanhas de celebração de datas anuais. Por outro lado, os obstáculos que mais impedem a inclusão de pessoas com Síndrome de Down no mercado de trabalho em Portugal são: a proteção em excesso por parte das famílias; a falta de continuidade de um seguimento após a escolaridade; a falta de sensibilidade e abertura por parte das empresas e a resistência cultural. Os resultados deste estudo ressaltam que, embora exista uma expectativa positiva no futuro da inclusão de pessoas com Síndrome de Down em Portugal, é crucial persistir na superação dos obstáculos acima indicados, envolvendo um esforço coletivo entre famílias, instituições educacionais, governo, empresas e associações de modo a garantir a inclusão efetiva destas pessoas no mercado de trabalho.

Data de atribuição	28 mar. 2025
Idioma original	Portuguese
Instituição de premiação	Universidade Católica Portuguesa
Supervisor	Anna Carolina Boechat (Supervisor)