Employer branding for Oceanário de Lisboa

Resumo

Atraindo e retendo os melhores talentos no cenário competitivo de recursos humanos, a marca do empregador é um dos principais fatores para uma execução bem-sucedida. Esta dissertação de Projeto de Consultoria explora, compreende e aprimora a marca do empregador do Oceanário de Lisboa, tornando-a mais atraente para candidatos na área de gestão, tanto internacionalmente quanto localmente. O trabalho aprofunda-se no tema da proposta de valor ao empregado, marca do empregador, experiência do empregado, bem como na estrutura de compensação, a fim de entender quais são os principais fatores de influência no mercado de candidatos. O estudo visa identificar quais são as forças e oportunidades para que o Oceanário aprimore sua estratégia de marca do empregador. Também destaca as fraquezas da organização, como o desafio de ser percebido como um centro de atividades e não como um local de trabalho potencial. Além disso, aborda deficiências sob a perspectiva do empregador, como anúncios de emprego incompletos. Para garantir uma descrição abrangente do trabalho e comunicação clara para atrair novos talentos, foram feitas diferentes recomendações estratégicas. Em conclusão, o projeto de consultoria serve como um guia para o Oceanário aprimorar sua estratégia de marca do empregador, utilizando algumas das recomendações fornecidas para atrair os melhores talentos, promover uma cultura de trabalho positiva e se posicionar como um empregador de destaque no mercado de trabalho competitivo.

Data do prémio	3 mai. 2024
Idioma original	English
Instituição de premiação	Universidade Católica Portuguesa
Supervisor	Rute Xavier (Supervisor)