ESG – the gender pay gap

: an analysis of the magnitude of the gender pay gap and the potential impact of closing it

Resumo

Como parte da componente Social de ESG, a disparidade salarial de género permanece por resolver e sob o radar da Comissão Europeia, embora a igualdade salarial faça parte do Tratado de Roma (artigo 157TFEU), 1957. Os dados da UE de 2019 indicam que esta totaliza 14,1%. A Comissão Europeia compromete-se a abordar este tema, nomeadamente via Directiva da Transparência Salarial. A disparidade salarial de género consiste na diferença média entre os salários de homens e mulheres (valor/hora ilíquido), impulsionada por diversos factores associados ao comportamento do mercado de trabalho (segregação salarial, trabalho a tempo parcial), à divisão desigual de trabalho pago e não pago, decisões de carreira influenciadas pela dedicação à família, inferior número e menos bem pago de responsáveis femininas e discriminação de género. È sugerido um forte esforço conjunto de Governos, Empresas e Parceiros sociais, através da adopção de melhores práticas e regulamentação de salário mínimo, promoção da transparência salarial e diversificação de funções, investimento na protecção social e licença parental (Governos); igualdade salarial, superação de preconceitos, políticas neutras e protectoras das famílias, equilíbrio de género, aposta na transparência, formação e redução do impacto da licença parental na carreira dos pais (Empresas); e intervenção na disparidade sectorial e negociação colectiva (Governos e parceiros sociais). Os benefícios de eliminar a disparidade salarial de género englobam a redução da pobreza, o empoderamento das mulheres e a melhoria do desempenho dos negócios e o fortalecimento da economia global, incrementando a diversidade no trabalho e, como tal, contribuindo para uma economia mais inclusiva.

Data do prémio	19 dez. 2022
Idioma original	English
Instituição de premiação	Universidade Católica Portuguesa
Supervisor	Paulo Alves (Supervisor)