Estudo de caso

: resposta(s) da emergente problemática da saúde mental em contexto laboral, durante a pandemia

Resumo

A presente dissertação tem como objetivo compreender a forma como as empresas portuguesas lidaram com a emergente problemática da saúde mental em contexto laboral, durante a pandemia. Para tal, realizou-se um estudo de caso para identificar eventuais respostas de empresas portuguesas tendo por base uma análise de pertinência e recetividade ao “Toolkit para empresas: saúde mental em contexto laboral”, desenvolvido pelo GRACE – empresas responsáveis para os seus cerca de 200 Associados. Da resposta de vinte e sete Associados ao inquérito online conclui-se que: a) os principais fatores de pressão foram o confinamento e quarentenas e a perceção de insegurança, ameaça e risco de contágio; b) os fatores moderadores, mais positivos, foram o teletrabalho e os programas e medidas governamentais e, os mais negativos, o histórico clínico sobre saúde mental e a perceção de vulnerabilidade da saúde física; c) as medidas mitigadoras mais utilizadas foram a gestão do teletrabalho e prevenção do isolamento social, bem como o desenvolvimento de um plano de retorno ao local de trabalho. Parece também ser possível afirmar que os novos desafios éticos que emergiram neste período estão relacionados com o medo, designadamente medo do vírus, medo do desconhecido e medo sobre o equilíbrio mental, mas também com a equidade e com a conciliação trabalho/ família. Conclui-se com este trabalho que o GRACE, através deste Toolkit, deu resposta(s) à emergente problemática da saúde mental em contexto laboral.

Data de atribuição	6 jul. 2022
Idioma original	Portuguese
Instituição de premiação	Universidade Católica Portuguesa
Supervisor	Helena Maria da Silva Maia de Castro Gonçalves (Supervisor)