Exploring the impact of organizational purpose in attracting talents to startups

Resumo

No atual ambiente empresarial competitivo, atrair os melhores talentos é um desafio crucial, especialmente para startups. Embora a literatura destaque uma preferência crescente por motivadores intrínsecos e um debate sobre o objetivo, o impacto de um objetivo bem definido na atração de talentos para startups é pouco explorado. Este estudo investiga esse efeito, utilizando uma abordagem quantitativa com 203 participantes da Geração Z e Millennials, incluindo funcionários atuais e potenciais de startups. A análise revela que talentos são atraídos para startups com um objetivo bem definido, especialmente mulheres e indivíduos da Geração Z. Estes grupos são significativamente mais atraídos por startups com um objetivo claro do que homens e Millennials. Além disso, os resultados sugerem que talentos que percebem um forte alinhamento entre seu objetivo pessoal e o da organização estão dispostos a aceitar um salário mais baixo para se sentirem intrinsecamente motivados e empenhados. O estudo destaca a importância de ter e comunicar um objetivo organizacional claro para atrair talentos diversos. Diferenças de género e geração influenciam significativamente como os potenciais empregados percebem e dão prioridade ao objetivo da organização. Startups podem não só melhorar seus recursos financeiros, mas também promover uma cultura orientada para um objetivo, concentrando-se no alinhamento do objetivo no processo de contratação. Este estudo aborda a lacuna de investigação sobre o impacto do objetivo nas startups e fornece orientações valiosas para atrair e reter os melhores talentos num mercado altamente competitivo.

Data de atribuição	25 jun. 2024
Idioma original	English
Instituição de premiação	Universidade Católica Portuguesa
Supervisor	Nuno Moreira da Cruz (Supervisor)