Fadiga por compaixão nos profissionais de saúde de hematologia

Resumo

Fadiga por Compaixão é um Síndrome caraterizado por uma fadiga física e emocional, resultante da compaixão que os profissionais de saúde vivenciam no seu trabalho com pessoas que estão em sofrimento, físico e/ou mental. Pouco conhecida e investigada em Portugal, a Fadiga por Compaixão é muitas vezes difundida como Síndrome de Burnout, o que pode provocar uma compreensão e um tratamento inadequados dos profissionais acometidos por ela, colocando em risco a sua saúde mental. Com a realização deste estudo pretendemos contribuir para a melhoria futura da qualidade de vida profissional nas equipas de saúde de hematologia e melhoria da qualidade dos cuidados e serviços, a nível institucional. Apresentamos os resultados do estudo de Fadiga por Compaixão, utilizando a escala “Professional Quality of life scale” versão 5 (ProQOL 5) da autoria de Beth Stamm traduzida, validada e adaptada à população portuguesa (Carvalho e Sá, 2011), como instrumento para a avaliação do estado de exaustão dos profissionais de saúde. Com este estudo pretendemos responder à seguinte questão: “Existe Fadiga por Compaixão nos profissionais de saúde que exercem funções na especialidade de Hematologia?”. Através de uma amostragem intencional obtivemos uma amostra constituída por 73 profissionais de saúde de diferentes áreas do cuidar, provenientes de três serviços diferentes da especialidade de hematologia, na mesma instituição de saúde. Procedemos a uma análise fatorial e de fiabilidade dos instrumentos (ProQOL5 e GHQ28: Questionário sobre Saúde Geral de Ribeiro e Antunes, 2003 e subescalas) através de uma consistência interna. Realizámos ainda uma correlação bivariada de Pearson com o objetivo de avaliar como estas subescalas se associam entre si, verificando-se que a perceção de saúde está significativamente associada com o nível de Fadiga por Compaixão. Quanto ao estudo da Fadiga por Compaixão verificámos que, comparando os valores médios de Satisfação por Compaixão, Burnout e Stress Traumático Secundário obtidos, com os pontos de corte da referida escala, uma grande percentagem dos profissionais apresenta níveis médios a altos de Satisfação por Compaixão (80%), bem como de Burnout (82%) e de Stress Traumático Secundário (77%), sendo que 34% destes profissionais apresentam níveis elevados de Stress Traumático Secundário. Verificámos que 83% dos médicos da amostra apresentam níveis médios a altos de Fadiga por Compaixão, 58% dos quais com níveis altos. Por sua vez, 75% dos enfermeiros apresentam igualmente níveis médios a altos de Fadiga por Compaixão, 18% dos quais com níveis altos. Relativamente às assistentes operacionais, 72% da amostra apresenta níveis médios a altos de Fadiga por Compaixão, sendo que 44% apresentam níveis altos. Os enfermeiros são o grupo profissional que menos reconhece o seu desgaste profissional face ao sofrimento do doente e o que menos demonstra ter necessidade de colocar atestados, baixas médicas ou até mesmo pedir transferência para outros serviços. No entanto, são o grupo que apresenta níveis mais elevados de Burnout e Stress Traumático Secundário. As assistentes operacionais são o grupo profissional que possui níveis mais preocupantes de Fadiga por Compaixão, uma vez que apresentam níveis de Satisfação por Compaixão baixos, em relação aos restantes profissionais. Os resultados revelam ainda que os profissionais de saúde que exercem funções em apenas um serviço de hematologia apresentam uma maior perceção de desgaste, em comparação com os profissionais que exercem funções em dois serviços ou três serviços de hematologia. Podemos constatar com este estudo que as situações que provocam maior desgaste psicológico e emocional nos profissionais de saúde são a fase terminal e o sofrimento do doente. O conjunto de resultados deste estudo permite-nos confirmar a existência de importantes níveis de Fadiga por Compaixão no contexto de hematologia.

Data do prémio	27 fev. 2015
Idioma original	Portuguese
Instituição de premiação	Universidade Católica Portuguesa
Supervisor	Luís Sá (Supervisor) & Zaida Charepe (Co-Orientador)