Foundations of creativity in the workplace

: the impact of cognitive and emotional culture on creativity

Resumo

A criatividade assume um papel extremamente importante no presente contexto de mudança global e de novas tecnologias que são constantemente introduzidas. Ainda assim, existe uma falha na literatura no que toca à compreensão dos seus condutores. Esta tese pretende compreender quais os fatores que estimulam a criatividade pessoal e de equipa. Especificamente, pretende-se medir qual o tipo de cultura organizacional que mais impacta a criatividade: a cultura cognitiva, nomeadamente através de uma cultura de inovação, ou a cultura emocional, nomeadamente através de uma cultura de alegria. Para tal, foi considerada uma empresa industrial Portuguesa que advoga criatividade e inovação. Os dados foram recolhidos através de questionários e a amostra cobre 268 empregados, 32 supervisores, 12 departamentos e 32 equipas. Os resultados sugerem que: a) uma cultura emocional de alegria influencia positivamente a criatividade pessoal; b) uma cultura emocional de alegria tem um efeito positivo na criatividade pessoal maior do que uma cultura cognitiva de inovação; c) há uma interação estatisticamente significativa entre uma cultura de alegria e uma cultura de inovação; e d) esta interação traduz-se num efeito mais forte de uma cultura de alegria, na criatividade da equipa, nas equipas em que a cultura de inovação é fraca, e da inexistência de uma influência da cultura de alegria, na criatividade da equipa, em equipas que tenham uma forte cultura de inovação. Esta tese contribui para o corpo de literatura que analisa a estimulação da criatividade e os efeitos de emoções positivas na mesma

Data de atribuição	24 jul. 2017
Idioma original	English
Instituição de premiação	Universidade Católica Portuguesa
Supervisor	Francesco Sguera (Supervisor)