Generational diversity and reporting of unethical practices

: a cross-country analysis

Resumo

Esta tese explora as complexidades da tomada de decisões éticas de trabalhadores de diferentes gerações em 13 países, utilizando dados do inquérito Ethics at Work 2021 do Institute of Business Ethics do Reino Unido. Ao focar-se nas atitudes de consciencialização e nas respostas a más condutas éticas nos locais de trabalho, o estudo desafia as suposições tradicionais sobre a superioridade relacionada com a idade no raciocínio ético. Baseando-se numa extensa literatura, os resultados sugerem que as gerações mais jovens podem, de facto, possuir valores éticos mais sólidos, o que reflete mudanças sociais que priorizam a ética em contextos profissionais. Contrariamente às teorias geracionais convencionais, que afirmam que o julgamento ético é superior nos trabalhadores mais velhos, este estudo propõe uma teoria contraditória: que os trabalhadores mais jovens podem superar os seus colegas mais velhos quanto à consciencialização ética e ao comportamento proativo. Através de uma análise dos dados do inquérito e de uma discussão sobre as dinâmicas diferenciadas da voz dos trabalhadores em diferentes gerações e países, o estudo esclarece os fatores que influenciam o speak up, as consequências do speak up e o papel da diversidade cultural. Este estudo evidencia a interação complexa entre as diferenças geracionais, a consciência ética e os comportamentos dos trabalhadores. Ao reconhecer e implementar estas dinâmicas, as organizações podem promover ambientes de trabalho mais inclusivos e éticos, propícios ao bem-estar dos trabalhadores e ao sucesso organizacional.

Data do prémio	17 jul. 2024
Idioma original	English
Instituição de premiação	Universidade Católica Portuguesa
Supervisor	Helena Maria da Silva Maia de Castro Gonçalves (Supervisor) & Mariana Cunha (Co-Orientador)