Gratitude, proactivity and job performance

: is there a relationship?

Resumo

Temos experienciado um aumento na área da psicologia positiva, especialmente dentro do ambiente de trabalho, com um aumento de estudos analisando os seus benefícios nos ambientes organizacionais. Consistentemente, a proatividade no trabalho e o desempenho no trabalho são cruciais para o sucesso de uma empresa e de um funcionário e mostram estar ligados à gratidão. Desta forma, o objetivo desta dissertação foi analisar a eficácia de uma intervenção de um diário de gratidão no desempenho no trabalho, como função de proatividade no trabalho. Cento e sessenta e cinco participantes foram atribuídos aleatoriamente a três intervenções com formato de diário (condição de controlo vs. condição de gratidão vs. condição de controlo positivo) e foi pedido que preenchessem as escalas para medir gratidão no trabalho, proatividade no trabalho e desempenho no trabalho. Os resultados mostraram que a proatividade no trabalho não é um moderador para a relação entre gratidão no trabalho e desempenho no trabalho. No entanto, análises exploratórias sugerem que a relação entre a gratidão pelo trabalho significativo e o desempenho de tarefa é estatisticamente significativa para contextos onde a gratidão e outras emoções positivas são incentivadas. Este estudo mostrou a utilidade de intervenções breves e de baixo custo que podem ser implementadas pelas organizações por meio de nudges para promover emoções positivas em um ambiente de trabalho e, consequentemente, melhorar o desempenho de tarefas.

Data de atribuição	15 dez. 2022
Idioma original	English
Instituição de premiação	Universidade Católica Portuguesa
Supervisor	Cláudia Simão (Supervisor)