he impact of age diversity climate on team effectiveness

: the role of leadership and adaptability

Resumo

O objectivo da presente dissertação é o estudo do impacto do clima de diversidade etária na eficácia de equipas. Adicionalmente, é analisado o papel da Adaptabilidade como mediador desta relação. Em paralelo, é dissecado o impacto da Liderança no clima de diversidade etária de uma equipa. Os dados utilizados na análise estatística desta tese foram obtidos sob a forma de equipas, a partir de três tipos de instituição distintas: uma empresa produtora de bens de consumo e serviços, uma organização desportiva e a Marinha. Os resultados mostram que o clima de diversidade etária não é um preditor direto de uma melhor eficácia em equipa. Contudo, o clima de diversidade etária leva sim a uma melhor adaptabilidade que, por sua vez, converge numa melhor eficácia percebida. A adaptabilidade é portanto mediadora do efeito do clima de diversidade etária na eficácia em equipas. Os efeitos da Liderança como um todo, juntamente com as funções de Liderança de Acção e funções de Liderança de Suporte ao Clima Social na variável Clima de Diversidade Etária, verificaram-se estatisticamente não significativas. Finalmente, no que toca aos dados relativos às funções de Liderança de Transição, apurou-se que estas parecem antedizer o clima de diversidade etária de equipas.

Data de atribuição	15 fev. 2017
Idioma original	English
Instituição de premiação	Universidade Católica Portuguesa
Supervisor	Patrícia Costa (Supervisor)