Hybrid organizations as legitimate drivers of sustainable evelopment

Resumo

Os crescentes desafios globais de hoje exigem urgentes, coletivas e coordenadas soluções, bem como organizações capazes de pôr em prática políticas que permitam a criação de valor social, na procura de desenvolvimento sustentável, ao invés de priorizar a maximização do lucro e valor do acionista. Consequentemente, as organizações híbridas têm obtido uma atenção crescente por parte da literatura de gestão como uma forma organizacional progressista capaz de redefinir o papel das empresas e contribuir para o melhoramento das condições sociais enfrentadas pelas suas partes afetadas, mantendo-se financeiramente viáveis. Ainda assim, as organizações híbridas desafiam ideias convencionais de negócio e normas institucionalizadas, o que leva a algum ceticismo sobre o seu potencial e à necessidade de construir a sua legitimidade. Esta tese procura estudar as formas através das quais as organizações híbridas podem tornar se condutoras legítimas de desenvolvimento sustentável. Deste modo, treze entrevistas semiestruturadas foram conduzidas junto de académicos e profissionais de BCorporations/Empresas sociais. Um método de código para análise de conteúdo revelou padrões e perceções comuns, que depois de interpretados permitiram a sugestão de quatro proposições teóricas que explicam com maior detalhe as áreas e práticas cruciais que as organizações híbridas têm de garantir de forma a serem consideradas legítimas pela sociedade e pelas partes diretamente afetadas. Este estudo termina com a discussão do papel das organizações híbridas como facilitadoras de desenvolvimento no panorama social e organizacional, reconhecendo ainda a importância do seu sucesso na legitimidade atribuída ao conceito.

Data de atribuição	15 out. 2020
Idioma original	English
Instituição de premiação	Universidade Católica Portuguesa
Supervisor	Yuna Fontoura (Supervisor)