O uso de incentivos extrínsecos como recompensas organizacionais é amplamente utilizado, porém as condições e situações as quais os efeitos negativos que estes incentivos causam na motivação intrínseca ainda não são totalmente conhecidas. Esta investigação percorre a literatura científica sobre o efeito denominado de crowding-out, depois citando casos de exemplos sobre o tema, para então propor um Framework simplificado das condições as quais ele acontece.
| Data de atribuição | 23 jul. 2018 |
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| Idioma original | Portuguese |
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| Instituição de premiação | - Universidade Católica Portuguesa
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| Supervisor | Carlos Eduardo Evangelisti Mauro (Supervisor) |
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- Economia comportamental
- Crowding-out
- Recompensas
- Motivação
Incentivos extrínsecos e o efeito de crowding-out nas organizações
Leig, G. G. T. (Aluno). 23 jul. 2018
Tese do aluno: Dissertação de mestrado