Influence of the perception of leadership styles on the authenticity of female entrepreneurs

: the role of internal communication

Resumo

O número de mulheres em posições de liderança e de mulheres que iniciam os seus próprios negócios tem aumentado visivelmente ao longo das últimas décadas. Apesar desta tendência positiva, uma sub-representação das mulheres líderes ainda é detectável. A evolução bastante recente de práticas para reduzir a diferença de género na liderança também implica, consequentemente, uma sub-representação de modelos de liderança feminina. Esta pesquisa investiga a forma como os estilos de liderança das mulheres empresárias são moldados através de estilos de liderança predicament percebidos. Além disso, explora se estas percepções influenciam a autenticidade dos seus próprios estilos de liderança e a forma como comunicam internamente. Desta forma, além de investigar a influência das percepções de liderança, esta tese fornece uma análise do comportamento de liderança autêntica das mulheres empresárias e das suas estruturas de comunicação interna. Para esta investigação, foi levada a cabo uma abordagem de investigação de métodos mistos através da realização de quatro entrevistas semi-estruturadas com mulheres empresárias da Alemanha e da recolha de dados de apoio dos respectivos empregados através de inquéritos quantitativos em linha. Subsequentemente, os dados em bruto foram analisados e avaliados para responder à questão da investigação e cinco proposições derivadas. Os resultados indicam que a influência dos estilos de liderança anteriormente percebidos no estilo de liderança das mulheres empresárias é bastante baixa ou mesmo inexistente. Enquanto as mulheres estudadas mostraram todas características de liderança autêntica, foram encontrados indicadores de sistemas de comunicação interna simétricos bidireccionais, mas não confirmados de forma fiável devido a dados quantitativos insuficientes. Alinhando com estudos anteriores, foi possível identificar uma relação positiva entre Liderança Autêntica e Comunicação Simétrica Bidireccional. Além disso, verificou-se que as mulheres empresárias preferem seguir a sua intuição durante o desenvolvimento inicial do seu estilo de liderança do que modelos de papel específicos.

Data de atribuição	7 fev. 2022
Idioma original	English
Instituição de premiação	Universidade Católica Portuguesa
Supervisor	Mariana Victorino (Supervisor)