Leader narcissism and employee work-life balance

: an industry-specific analysis

Resumo

Esta pesquisa investiga a relação entre o narcisismo grandioso em líderes e o Equilíbrio entre a Vida Profissional e Pessoal (EVPP) dos empregados, além de examinar como o fator do tipo de indústria modera essa dinâmica. Através da análise de mais de 3.000 avaliações de empregados de 14 indústrias diferentes nos Estados Unidos, o estudo emprega uma abordagem quantitativa para avaliar os comportamentos de liderança narcisista e o impacto dela no EVPP. Contrariamente às expectativas, o efeito direto do narcisismo do líder no EVPP dos empregados não foi estatisticamente significativo. No entanto, o tipo de indústria modera o efeito: em indústrias orientadas para as coisas, um maior narcisismo do líder correlaciona se com um EVPP ligeiramente inferior, enquanto em indústrias orientadas para as pessoas, um maior narcisismo do líder associa-se surpreendentemente a um EVPP melhorado dos empregados. Estas descobertas contribuem com insights para o debate sobre a liderança narcisista, sugerindo que os efeitos dela no EVPP dos empregados dependem do contexto. O estudo desafia a visão uniformemente negativa da liderança narcisista e destaca a importância de considerar os fatores específicos da indústria nas práticas organizacionais. Apela a futuras pesquisas para explorar os mecanismos subjacentes que impulsionam essas relações e para examinar as distintas dimensões da liderança narcisista.

Data de atribuição	7 jul. 2025
Idioma original	English
Instituição de premiação	Universidade Católica Portuguesa
Supervisor	Jon Gruda (Supervisor)